Question

公务员面试技巧：如何解决人际交往意识与技巧的常见问题？

Answer 1

同学，你好！
适应性不强
1.具体表现
(1)人际方面
领导：性格强势、雷厉风行、按部就班等。同事：为人清高、固执保守、性格直率等。自己：自卑紧张、自我封闭;埋头苦干，忽略与同事的沟通。
(2)工作方面
其一是工作环境艰苦、工作压力大、工作内容琐碎等。其二是工作能力不强，不理解领导意图、经验不足、方法单一、工作质量差等。其三是工作态度消极敷衍、马虎大意、推诿逃避等。
2.如何应对
(1)人际方面
核心原则——尊重理解，主动适应。
具体办法：换位思考，不抱怨，积极主动的面对问题，主动寻找解决问题的办法。
(2)工作方面：
核心原则——正确认识，主动调整。
具体办法：
①空杯心态，谦虚低调：作为职场新人首先就要有个空杯心态，这样才能更好的向身边优秀的人学习，从而不断的进步。②接受挑战、拒绝借口：不要以新人作为借口，推脱一些本可以挑战一下就能完成的事情。要适当逼自己，发掘自己的潜力，提升自己的能力。③努力学习、不断进步：初入职场，需要我们努力的自我学习和向他人学习，并充分利用工作八小时之外的时间来提升自己。④遵守规则，心存敬畏：遵守单位规章制度，绝不踏越工作底线与红线。