Question

与领导的意见不一致，你觉得该怎么办？

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Answer 1

工作时与领导意见不一致是很正常的。一千个人心里有一千个，对同一件事，每个人意见不一致也没有问题。核心问题是如何与领导达成协议。有时在生气的状态下执行领导的决定效率低下，容易出错，可能达不到领导的期望。所以我们要学会如何处理与领导能力不同的事情，为什么事情和领导意见不一致。意见不一致的场面偶尔会发生，但大部分都属于磨合初期的事情。

磨合期过后，与领导的意见90%以上将保持一致。我根据多年的工作经验，总结了磨合期和领导意见不一致的原因三点。由于信息不对称，与领导能力不同。在磨合初期，无论你是新来的还是新来的领导，在信息层面都会有一些不对称，从而导致对同一件事的认识不同。你有你的经验，领导有领导的看法，这样意见就不会一致了。

事实上，意见不一致并不可怕。可怕的是，新来的一方不软弱，固执己见。最终，另一方有更多的经验，但坚持自己的意见，最终不开心地散开，工作也没做好，这是工作中最可怕的事情。我在一家互联网公司工作时，空降了一名经理，从传统企业跳槽到互联网企业，刚来的时候连加班都不适应。在不学习产品知识，熟悉工作模式的前提下，把传统企业的管理方式直接转移到我们身上。

各种型号项目的头儿，但有实战经验的我们一听就知道行不通，全体反对，把我们反对的理由告诉了他。但是他固执地彻底改变了我们的工作方式，工作效率低，每天加班到10点，顾客投诉率创历史新高，营业部每天都来扯皮。最终，他受不了压力，根据我们的意见，回到原来的工作模式，他才平息了这件事。在磨合初期，意见不合的事情最多，但这并不意味着彼此可以相关，或者需要讨论执行方案。

Answer 2

在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较诚意沟通 当意见不一致时，心平气和才是沟通的最佳状态。“气急之下无好话”，而且也不利于观点表达，反而会让有理变无理。

Answer 3

这个时候你如果还想在这里好好干的话，那就只能服从领导的意见，如果你觉得这份工作没有什么所谓，那你可以和领导再好好的讨论讨论，但是一般来说领导是不会听从你的建议的，而且还会更加的厌恶你。

Answer 4

可以和领导好好的沟通，看谁的意见比较好，就听谁的，毕竟大家都是为了公司。

Answer 5

我觉得应该尊重领导的意见，如果发现两个人意见不一致的时候，即使你再说领导也不会相信你的，而且还会让领导感觉你非常的麻烦。