Question

法律明确规定婚假必须一次休完吗？如果是公司原因不能一次休完，领导口头承诺员工之后补休还有效吗？

我结婚时要求休晚婚假，但被告知只能暂时休5天（因为是新成立的公司，只有我一个员工）剩下的以后休，至我该休产假了还没补我婚假，我可以要求剩余婚假连产假一起休合法吗？
结婚至怀孕是在一年内哈

Answer 1

　　
　　法律没有明确规定婚假必须一次休完，如果公司协议可以分开休。
　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。

Answer 2

正是因为法律没有规定如何休，所以基本上由单位的规章制度来确定休假方式。

很多单位都规定一次性休完的。当然，什么时候休自己和单位协商。

至于你是否能够要回剩余婚假，看领导心情啦！

Answer 3

原则上应是。但具体也可以与公司协商。

Answer 4

婚加是结婚一年内休的，过期了也就没了
产假是法定的，必须给员工休

追问

从结婚至怀孕是在一年内呢？现在领导不补婚假了，理由是婚假要一次性休完，怎么办呢？

Answer 5

嘿，正常是可以吧！