Question

申请劳动仲裁一般需要多长时间？

Answer 1

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

劳动仲裁需要45日内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。

劳动仲裁

劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会主任批准，可以适当延期，并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过15日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人们法院提起诉讼。

申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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