职场中，努力工作是否就能得到老板的重视？
在年轻人的想法中，他们没有取悦领导的义务，对阿谀奉承的行为也非常鄙视，甚至一些自以为是的下属也认为，如果自己能力出众，公司会有好的发展。有这种想法的年轻人已经是成年人了，但心理上完全不成熟。年轻人的能力会比较出众，但不得到领导的认可，也不会有机会展现自己，结果肯定在公司混不好。
刚毕业的年轻人不仅学历高，对新事物的接受也比较快。如果是领导交代的任务，年轻人会立即执行。我以为如果在工作中表现好，就能得到领导的关注。但是，很多年轻人几个月来，甚至半年后，都没有受到领导人的喜爱，反而被领导层针对。当代年轻人不受到领导喜欢的原因，完全不懂单位的潜规则，不会给领导看清楚。虽然工作能顺利完成，但与领导的关系不是很好。在这种关系中，领导不会给下属展示才能的机会。毕竟领导人也在为自己的利益着想。因此，年轻人要想上班，就要学会向领导展示好东西。
除了在公司工作，就是重新交往。下属和领导在一起时，领导不会接纳下属。上下之间的合作要想完美，下属必须学会适应领导的节奏。在任何公司，领导和下属的性格都不一样。双方要想相处融洽，至少要在性格上完善。否则，上下对抗，能力再强的下属也会伤害到两半。行走的职场不能与领导打交道，领导的性格五花八门。作为下属，至少表现出软弱，积极配合领导的良好大戏功，多给领导有力的支持，下属就能适应领导的工作节奏。因此下属必须学会适应领导。
相信大家身边都有这样的同事。他们的工作能力很强，领导也给了他们在工作中重用的机会，但不给下属晋升的机会。领导推迟提拔下属，这表明下属有让领导不满的地方。主动向领导展示好下属可以获得资源和机会，能力强的下属可以帮助领导完成重要的工作，但不懂得感恩的下属，即使业务能力再强，对领导也没有关系。这种下属只能在基层。很多时候，领导在提拔下属时更加重视懂得感恩的下属，懂得感恩的下属能稳定领导的位置，升职后不做忘恩负义的事。走路的单位不理解这五件事，再努力工作也不受到领导的重视。
除了努力讨好领导和领导外，还可以想办法用自己的能力成为领导不可或缺的下属，得到领导的认可。不管是能力还是工作，如果下属表现出不可替代的潜力，就会成为领导人的右臂。而且领导对待这样的下属也将被视为心腹，加以培养。这种下属在工作中很稀少，遇到任何领导都会很欣赏。当领导陷入困境时，帮助这样的下属第一次处理各种复杂的问题，赢得领导的尊重是一件很容易的事。因此，年轻人要想上班，就要努力成为不可替代的人。
取悦领导不是取悦领导，也不是没有目的的奉承，而是在工作中取悦领导。我相信大家都见过面，见过对团队成果很感兴趣的领导人。那么领导人欣赏的肯定是下属的能力。作为下属，无论心中有多少想法，都要努力配合领导的工作，要积极为领导考虑，团队的成果好，领导当然要关注和信任下属。因此，在工作中努力工作的年轻人要懂得配合领导工作，要取悦领导。
