你是否具备成功者的这7个特质？
研究表明，那些成就了惊人事业或位居高位的人，在特质上与普通人的区别主要体现在两个方面: 意愿 和 技能 。
意愿 是使人愿意承担巨大挑战的驱动力， 技能 则是把雄心转换为成就的能力。
意愿方面主要包括： 雄心 、 精力 、 专注 。
而技能则分别是： 自知之明及反省心态 、 散发自信的信心和能力 、 理解他人并懂得换位思考 、 化解冲突的能力 。
成功需要努力、勤奋和坚持不懈。要付出努力，做出必要的牺牲，就需要雄心来驱动。
美泰玩具公司（Mattel）CEO吉尔·巴拉德（Jill Barad）拥有难以磨灭的雄心。她经常带着一个大黄蜂胸针，她说：
我们都会碰到挫折和沮丧的事情，但雄心可以让我们专注于获取影响力，帮助我们克服放弃或让步的诱惑。
几乎所有的成功者都一个特征：无穷无尽的精力。
张小龙做个微信公开课一讲就是4个小时、8个小时。罗振宇做跨年演讲也是一个人讲了4个小时以上，还每天都发语音节目。这些事情，精力不够，还真做不了。
精力对于建立影响力有三个方面的帮助：
把干草放在阳光下，即使天气很热也不会燃烧；而放在放大镜下，则情况就不同了。缩小专注的焦点，像太阳的光芒一样，把精力投入到少数领域的有限活动中，你就有可能获得成功。
专注有几个层面的含义：
自知之明要求了解自己，自有不断反省、反思才能认知自我。
没有反省，就学不到东西，也不会有个人发展 。
有些人以为自己有20年的工作经验，实际上没有，他们只有一年的经验，重复了20次而已。
结构化的反省需要花费时间，也需要较强的自律能力。集中注意力，做笔记，写文章，不断思考自己在做什么，对于追求成功是非常有用的。
在医院里，如果医生的态度比较自信，则他的病人的态度和情绪也会变好，医生的自信能够起到安慰剂的效果。
在工作上也是如此，如果你对你的工作价值没有自信，对你想要的东西没有自信，你就会不愿意要求或推动别人，因而，相对于活跃而有自信的人来说，你收获的金钱和影响力也会少一些。
谈判培训通常会建议你就“利益”而不是“立场”进行谈判，即理解对方想要的东西是什么，以便你和他们可以在相互让步中获取更好的结果，从而达成一致意见。 为了谈判成功，你需要了解对方想法的来源 。让自己站在别人的角度上思考，这种能力有助于你获得成功。
如果太专注于最终目标或自己的目标，而不太关心赢得他人的支持，或者至少减少他们反对的可能性，那么就会妨碍我们站在别人的角度上思考。
站在别人的角度上去思考，专注于完成自己的目标，不要转移注意力，这是向自己的目标推进的最好方式之一。
职场欺凌是指大喊大叫、咆哮责备、不敬的言语或其他不当的行为，这些行为会给行为对象及其组织带来不利影响。有大量书籍讨论过这类问题，但为什么这种行为会存在呢？答案是：这种行为对作恶之人往往非常有效。因为大多数人都厌恶冲突，他们想避免棘手的情形和难以相处的人，所有经常答应这种人的要求，或者改变自己的立场，而不是挺身而出维护自己的人格或自己的观点。
如果大多数人都想避免困难的、充满冲突和压力的环境，而你却可以有效地处理它们，那么你就具备了一些优势 。
在新加坡，人人会宣传礼貌行为，但是新加坡国父李光耀却被评价为：“常常举止粗鲁，瞧不起人”，李光耀曾与统治新加坡的英国人展开较量，从而执掌大权，而且与政敌的斗争中，他也从来没有表现过退缩。
这就是成功者的7个特质。
除此以外，人们研究最多的特质是 智力 。但人们往往高估了智力的作用，一般来说智力在工作业绩差异的原因中所占的比例不超过20%.
智力可能与在校成绩有一定的关系，但却和职业生涯的成功几乎没有关系。而且超出一定水平的智力，反而会造成过度自信和麻烦，从而埋下溃败的种子 。
每个人都想获取成功，获取成功的前提是要能够认识自己。了解自己的特质，了解自己在哪些方面是有优势的，在哪些方面是有缺陷的。人是可以改变的，在了解了这些成功者的特质后，策略性地改变个人品质，让自己变得更有影响力，让自己也成为那个成功的幸运儿！
