作为一个普通职员，平时该如何维护自己的权益？
作为一个普通职员，平时应该保留加班证据、在和领导谈话时要拿录音笔记下重要谈话过程、如果一旦被对方开除，就应该仔细看看离职合同和赔偿条款，不要轻易把一些合同在不了解的情况下签了。要把自己的利益最大化，而不是盲目听信他人谗言。作为一个普通职员，你要有上进心，不要一味地原地踏步，而是应该一直寻找不同工作机会。哪怕是在大环境不好的情况下，也能够有一条退路，那么让我们具体了解一下吧！
有一些公司在下班时也不让员工走，员工之间也形成了一种默契。谁都不愿意成为第一个离开公司的人，领导有时候也会故意观察员工之间的表现，许多员工哪怕已经做完了工作，也不敢轻离开，害怕领导对自己有意见。假装在办公室里面忙碌，普通员工如果没有加班费，可以把加班证据保留下来。
在领导喊自己谈话，有不好征兆之时，就应该提前把手机录音功能打开。以保留住对自己最有利证据，而不是任由别人胡乱指挥成为公司傀儡，在录制的过程中不要害怕。
有的公司为了保障自身权益，会提前把一些不公平合同让员工去签。员工尽管再怎么心烦意乱，也不要听信hr的话语，而是要仔细的把合同条款进行反复斟酌再进行签字，否则到了最后有一些莫须有的罪名就会安在自己的身上，还会让自己本身利益得不到最大保障。
总之，普通职员应该学会提升工作技能，利用碎片时间去学习。成为一个对公司有用的人，那么公司也不会胡乱的去算计，而是想办法把你留住。
作为一个普通职员，在职场上应该维护自己的权益，如果受到一点伤害，就去申请劳动仲裁。
职场一直都被大家比喻成为一个战场，那么战场是比较残酷的，如果你有本领，那就可以顺利的取得胜利，如果没有本领，所面临的结果只有一种，那就是丧失自己的生命。现在的世界是一个和平的世界，已经不存在随时随地都会打仗的情况，将战场称为职场，其实只是一种内在含义的比喻。在职场中，如果你有能力的话，那么就可以如愿的获得自己想要的东西，如果没有能力，那么你将会被开除以及离职，从而到别的地方寻求更好的庇护。职场的规则一般都是冷酷无情的，他们判断的唯一标准，就是你的能力是否跟工作中所需求的效果一样。你就是你，能跟公司带来的价值是什么，为什么要留下你，这就导致在公司中一些位高权重的有能力的人，会对自己的手下以及能力薄弱的人进行各种欺压，让他们承受烦劳的苦力。
换一句话来说，就是新来公司的员工很容易被老员工欺负，这种现象很普遍。但是现在的社会飞速的向前发展，网络世界也很复杂，很多00后的小孩不仅能够在网络世界中遨游，也明白各种各样新奇的世界。他们更懂社会的规则，所以在公司中受到欺压的时候，并不会像以前那样忍辱负重。更懂得用法律来维护自己的权益，让那些欺负自己的人无路可走。那么在遇到职场不公平待遇的时候，就可以向相关的法律申请劳动仲裁。
劳动仲裁只是通过外部的途径让自己离开公司，只不过我们并不需要承担一定的责任，而是让公司赔偿我们一定的赔偿金，补偿我们在公司中受到的不平等待遇，一旦申请成功，那么公司将会面临巨大的压力和经济损失，这不仅仅能够给公司其他员工提一个醒，同时也让公司的氛围更加的良好。
现在很多企业根本就不讲道德，只顾利益，经常去侵犯一些普通员工的利益，所以作为一个普通的职员，在职场中更需要学会维护好自己的权益，一旦你选择容忍和妥协，可能企业就会变得更加的肆无忌惮，现在还有不少的企业根本就不给员工缴五险一金，甚至找各种理由去克扣员工的工资，还有不少的职员在企业上班，结果不仅没有拿到工资还要倒给企业钱，遇到这些情况一定要学会正确的处置。
