Question

跳槽有利于职场发展吗?

Answer 1

跳槽是为了找到更好的更适合自己的发展平台，充分发挥自己的的才能。但是频繁跳槽不论出于何种原因，给人以不能正视困难，做事不专一，缺乏耐心，半途而废，选择逃避的感觉。招聘单位因频繁跳槽而不敢录用你。你个人因频繁跳槽事业上总是从零开始，没有终点。这种做法不利于个人的发展。对自己的方法不利。因为频繁跳槽不代表你的能力、经验跟着增长，只会出现见过很多，但是就是不会或不精；对于企业来说希望的是员工的忠诚，对于频繁跳槽的纪录，也许你都见不到用人部门的主管或老板，HR就可以把你踢出局了；频繁跳槽代表你对自己和未来发展的目标没有概念和计划，试问哪个公司会请一个自己对自己都不了解的人。且频繁跳槽专业积累只能停于表层，无法深入的了解一个行业，正所谓业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。做事业如此，做工作更是如此。不管我们做哪种工作，我们要做就要长期的坚持在一个领域中深耕，只有这样，我们才有可能会把这份工作做精做透。同时，一份工作有助于我们对知识的理解，而我们能力的提升都是需要长时间积累的。所以，选择一个行业，选择一份职业之后，我们就需要坚持下来，不断成长。如果我们几个月跳一次槽，一年换一个行业，那我们的积累就是不连续的，就是停于表面的。这样长此以往下去，我们虽然有了工作的广度，但是在专业领域却没有深度，最终我们只会蹉跎岁月，错失很多很好的发展机会。用人单位会认为你不稳定，你会错失很多就业的机会当你去面试的时候，很多面试官在看到你跳槽比较频繁的时候，他们就会不自然的觉得你很不稳定，就算有时候有些跳槽的行为是你被迫无奈的一些举动，很多单位还是会觉得这还是你个人的问题。所以，你跳槽越多，越到后期你就越难找到一份满意的工作。职场上，公司会一直处于强势地位，从业者会一直处于弱势地位，就算有时候你离职的原因是公司裁员、被别人在后面动了手脚、你是办公室政治的牺牲品，但是公司还是会认为这是你的错，因为你的适应力不行。职场就是这样，我们在职场工作，我们就要适应这种安排。或许职场的环境也在变化，很多人也是一直被这种办公室政治一直影响着，但是职场在发展到某一天以后，这种重关系轻能力的局面也会发生改变。但是活在当下，我们唯一要做的就是适应环境，然后不断提升自我。应聘到某单位后，上司不会将重要的工作安排给你做，对领导来说，其实领导一直都是在找一些值得培养的下属，找到这些人后他们就会将一些很重要的工作安排给靠谱的人去做。而这些靠谱的人一般都是一些比较忠诚、能力强、尊重领导、对工作踏实的人。而对于那些经常跳槽的人来说，他们只有先证明自己的能力和忠诚度之后，领导才会放心的将一些事情交给他们去做。这就是职场的现状，职场是一个积累自己人品的场所，所以，在职场上混，一切还是要考虑的长远一些，不要自己亲手毁了自己的职业前途。如果频繁跳槽，自己会越跳越迷茫，难以找到真正适合自己的工作一些经常跳槽的人都会有这样的一种心态。他们刚开始跳槽的时候，可能是由于一些职场关系处理的不好，又或者是看不惯公司的一些办公室政治，所以他们想通过跳槽的方式来摆脱这些的困扰。但是当他们跳过一次槽之后，他们后面就会连续跳槽，他们就会不自然的寻找跳槽的机会。其实跳槽也会形成一种习惯，跳的多了，到了一定的时间点之后，你就会自发的选择跳槽。虽然有的时候你也认识到跳槽不好，你也想极力的去控制，但是你就是一直无法控制住自己的选择。此时，连续跳槽还会加重你的焦虑情绪，后来你就会慢慢的搞不清楚自己到底喜欢啥，自己想做啥工作了。所以，认准一种工作之后就好好做，等到你坚持做了很多之后，你就会有一种峰回路转，柳暗花明的感觉。

Answer 2

首先，跳槽的目的无非是为了涨薪、升职或者换一个平台；而换平台的目的也是为了涨薪和升职。所以一次成功的跳槽可以帮助我们提升工资。有些人将职业发展看成个人技能发展，看成个人成长，却忽略了薪酬成长也是职业发展的其中一项。试问，一个职业不能给你带来成长，却可以给你提供一直上涨的薪资，你干不干？我的回答很简单，这样的职业有多少，我就干多少。
其实，跳槽本身就是职业发展的一种。我们看东西不能只注意眼前，也要有长远的目光。我们在找工作时，尤其是第一次找工作时，一定要明白，所有的企业都是有成长上限的。职场的成长上限也分为职位上限和薪酬上限，这两个上限就是你这家公司的老板。无论你在这里如何成长，你都不可能超过你的部门最大领导的职位，以及无论你的工资如何成长，都不可能超过部门领导的工资。如果要突破这个上限，方法只有一个跳槽。

Answer 3

跳槽的好处在于：
1、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊 死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。
2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。
3、有利于提高自己的身价。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。
跳槽的弊 端：
1、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。
2、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。 表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家；
3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值 钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了；

Answer 4

跳槽有利于职场发展，但如果频繁的跳槽就不利于职场发展了。在一家公司工作了很长一段时间以后，如果在职位和薪酬方面没有提升的空间，跳槽是最有利于职场发展的。因为在这家公司继续呆下去已经不能获得更好的发展了，跳槽才有机会得到自己想要的职位和薪酬。一家公司的薪酬体系是固定的，如果无法升职，薪酬自然不能提升，但你的能力如果能够经受住市场的考验，你想要的薪酬肯定是有公司能够满足的。
能够跳槽成功就证明你的能力是被市场所认可的。新工作的职位和薪酬方面肯定是优于现有的公司的，这种跳槽肯定有利于职场的发展，但如果只是无效跳槽对职场发展就没有任何的帮助，只要是在职位和福利待遇方面没有任何的提升就属于无效跳槽，这样的跳槽有时候不仅不能对职场发展有益，还可能损害自己的职场发展。
如果说无效跳槽对职场发展的影响是中立的，那频繁跳槽就是损害职场发展的。人事部门会觉得这样的员工企业忠诚度太低，连面试的机会可能都不会给予这类求职者，所以频繁跳槽是应该避免的。
综上所述，跳槽大部分时候是利于职场发展的，只有无效跳槽和频繁跳槽是不利于职场发展的

Answer 5

不见得.

根据劳动合同法: 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这些规定有利于工作的稳定,经常跳槽就失掉机会了.