Question

HR说面试通过却迟迟不给offer

面试后隔天接到通知说已通过，下周二之前给offer…结果等了快一个月都没消息，期间给HR打过几次电话，说公司内部在确认到底要招多少人…这是几个意思啊？！

Answer 1

HR说面试通过却迟迟不给offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不发offer。

HR很忙，尤其是负责招聘的HR，每天都要应对很多面试，可能你的offer要晚些时候发，如果你已经被录取，接到你的咨询，HR并不会反感。

如果遇到不告诉你有没有被录取的HR，一味给你模棱两可的回答，你也没必要一味坚持。正规公司一周内基本都会有结果，哪怕没有电话通知你，至少你在询问的时候会有明确答案。

很多同学害怕自己贸然询问，会让HR觉得沉不住气。其实不然，HR每天都接到很多类似的电话，社会从业者很多都是明天过后直接电话问结果，保持谦虚的态度，礼貌用语，正常说出你的问题，你跟HR都是平等的。

扩展资料：

面试的时候只要真实的呈现自己，不需要过多包装，因为面试就是双方相互了解的过程，所以说真话说实话很重要。

好的工作，竞争是激烈的，现实是残酷的。你若不珍惜，态度不端正，没有人会给你机会，我们时刻要明白自身的定位，明确自身的需求。

在面试的过程中，很多人侃侃而谈，过度的包装自己，违背自己真实的想法，这是很有问题的。比如说面试官问到，是否能够接受加班，如果你内心是不太希望工作加班，而你嘴上回答可以接受加班，这样很容易意向面试官对你的判断，以及工作的匹配程度。

Answer 2

我是做人事工作的。

从楼主目前的描述来看，面试是通过的，事情卡在入职流程中，“说公司内部在确认到底要招多少人”——这是用人公司前期的人事规划没做好，正在确定职位空缺数。如果空缺数量比面试通过人数少，就是择优录取，会放弃一部分通过面试的人。所以建议楼主有其他的机会也不要错过。

另外，如果楼主面试的公司很大，慢是正常的——因为公司大，内部流程必然多，签字盖章一级级操作下来会花费很多时间。如果是跨国公司时间更久，有个500强公司从投递应聘简历到入职用了几个月时间。

Answer 3

可能通知没到，可以打电话问问的

Answer 4