在工作中，应不应该帮别人的忙
在工作中，应不应该帮别人的忙
如果做好了本职工作后，有空余的时间和精力，可以去帮帮其他人。谁也难保，你有需要其他人帮忙的时候，现在你帮了别人，以后别人也会帮你。
但是如果本身自己的工作都没有做完，就别想着去帮别人了，那是做好自己的分内事之后，再才能去想的问题。
女生在工作中应不应该喝酒？
下班休闲时可以喝点吧
在工作中不是分内的事应不应该做？
具体情况具体分析;
1、如果不是份内，但是领导指派或者同事请求帮助，应该做，而且要做好，这是一个人素质的体现。
2、如果拿人不识数，份内份外都要做，一次可以，多了那必须说清楚，或者与领导沟通。有时干的多未必是好事，做的越多越可能出问题。
3、不能耕了人家的地，荒了自己的田，责任不明，得不偿失。
在工作中受伤了，受到的损失，应不应该得到赔偿
可以要求用人单位申请工伤鉴定。
协商不成的，可以在一年内自己到劳动部门申请。
根据鉴定结果按照工伤保险条例要求赔偿。
职场潜规则：发现同事在工作中说谎，应不应该揭穿
还是别揭穿了吧！
毕竟你们在同一家公司做事，低头不见抬头见的，这样会搞得很尴尬，而且还会招来同事对你的怨恨，所以说，还是给他留点面子吧！
只要不影响自己的利益，就没必要揭穿人家，同事这么做，应该也有不得已的苦衷，你要是揭穿人家的话，估计他会恨你的，当然了，如果有损你的利益的话，那你完全可以揭穿他。
在工作中右手小拇指指甲被机器夹掉了 公司应不应该赔偿
要赔的
应不应该帮助别人的辩论赛作文，适合五年
其实,除了从客观的角度去分析一件事情,还可以想想人间真情这类的,
例如.坏人虽有,但是在被跟踪无奈的时候,看到抱着小孩的孕妇,喊声妈妈,对现在的处境无疑是好的.
而那孕妇尽管是陌生人,却给予你了帮助.
另外还可以从"挑选陌生人帮助"这个角度入手.
比起抽只烟,满脸猥琐的怪叔叔,孕妇显然更妥当.
工作中受了点小伤，应不应该报工伤
如果只是擦破皮之类的就算了，呵呵。如果要进医院，修养治疗，医生证明问题不大，能治好没后遗症的，那也要写个添个工伤上报表给公司，要公司签收你留底做后手，公司不签字，去劳动监察大队告他不报工伤，呵呵，这样公司报不报是公司的事。你还要求医疗费全报+医疗期的全额工资。你自认有能力的还可以强势要求营养费。希望对你有用。
做人、在工作中应不应该讲原则？讲哥们意气行不行？有那些不好的地方？
这个要因人而异的吧
在职场里 就是要八面玲珑 见人说人话 见鬼说鬼话
一味的讲原则或者意气用事 都会碰壁的
北科教育
2018-06-11 广告
