Question

新人进入职场该调整哪些心态？

Answer 1

一般来说新人进入职场，人际交往中，会有三种心态出现：成人心态，孩童心态与家长心态。感觉你在职场中过度的使用了“孩童心态”，当你带着这样的一种心态与别人交往时，就会把他人置于一个“家长心态”或者“成人心态”的位置上去，于是不平等的角色位置就出现了。
家庭和公司是两种完全不同的场合
每个人在不同的场合里扮演不同的角色，这是一种弹性的处事方式。家庭和公司是两种完全不同的场合，家是亲密关系的所在，以情为主导，公司是利益关系的所在，以行为对错为标准，因此，公司不是家，家也不是公司，两者奉行不同的行为和价值标准。以孩童心态与年长同事互动在父母面前，你如果以孩童心态与之互动，那么父母可以以“情”理解你，以“情”宽让你，但公司不同，你如果还是以这种心态与同事(尤其是年长同事)交往，你就会被别人认为不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑锅又有谁来背呢?尊重年长同事绝对不是子女对待父母的心态尊重年长同事绝对不是子女对待父母的心态，千万别把年长同事当做父母去对待，这是一种心态的混淆，无论在何种年龄的同事面前，你们都是人格平等的，如此思维的改变后，你就可以理直气壮地去维护自己的权益。同事之间需要清晰的心理边界看上去你好像在重复一种不良互动模式：怕受伤害尽力避免受伤害更加谨小慎微更容易感受到伤害，你为了解决自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之间需要清晰的心理边界，需要既能尊重别人的边界，也能维护自己的边界。

Answer 2

一：乐观敬业

工作上不能得过且过，为了完成任务而完成任务，如果一份工作没有带给你任何的提升，工作没有任何动力，成天都是混日子，那我觉得你没有必要浪费时间了。

二：微笑待人

微笑是人的另一张脸，千万不能带着情绪工作，要把工作和生活完全分开，提高工作质量。

三：谦虚好学

作为一名新人，遇到难题要谦虚请教有经验的前辈，不能太自以为是。

四：主动思考

师傅引进门，修行靠个人，我一直以来都很羡慕有师傅带着的人，让我们少走了很多弯路，但是这不意味着你就可以不思考，工作是自己的，学习也是自己的。

五：主动贡献

作为职场新人，不能只等着被分配工作，部门里自己擅长的工作也可以积极主动承担，这对自己未来的发展也是很有帮助的。