Question

一个公司员工，住在单位里，不在上班时间内，在自己宿舍里重摔伤，问属于工伤吗？

Answer 1

不属于工伤。

根据《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 

（四）患职业病的； 

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你说的情况不属于工伤范畴，但是如果单位给员工参加了商业意外保险，可以申报意外保险。

Answer 2

一般来说算不上工伤，按照《工伤保险条例》在上班时间，或做预备和收尾性的动作，还有上下班途中，则可认定为工伤

Answer 3

不属于工伤范畴，但公司有一定的责任。

Answer 4

这年头，人的良心都不知道哪去了。假设公司没有提供宿舍，你在自己家住，结果摔伤了，你能让公司赔你吗？就因为公司给你提供了宿舍，你就想着法的让公司负责，你好意思的么？还出来问？！公司跟你要住宿费了吗？公司逼你必须住了吗？如果公司要求必须住宿舍而且收你钱了，你让他赔，还算有理由。如果公司是免费给你住的，你还想算工伤，你良心让那啥给吃了吧？谁雇你谁倒霉了，你身边的同事也倒霉了，企业坑员工，都是让你这样的人给逼的。
你租个房子住，摔伤了，你问算不算工伤，你想什么呢？你咋不问问开发商有没有责任？装修公司是否负责？房东是不是得赔你？事情再搞大点，让街道也得承担连带责任！你真有意思

Answer 5

根据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你说的情况不属于工伤范畴，但是如果单位给员工参加了商业意外保险，可以申报意外保险。