Question

绩效管理的目的包括

Answer 1

绩效管理的目的包括：

一是更好地履行职责、完成任务。

二是更好地执行企业的流程。

三是能力的提升。

四是员工行为的纠偏。

含义

绩效考核的全过程都伴随着绩效改善和能力提升，全体人员都要有这样的理念，达成共识，成为绩效管理的核心理念。不良行为可能是员工在绩效考核中重要的减分原因，而实施绩效管理可以纠正员工的不良行为，鼓励员工的.良好行为。另外，在指标设置上，也可以设立一些行为指标，达到直接纠正不良行为的目的。