Question

底薪加绩效工资是什么意思

Answer 1

底薪加绩效工资是绩效加薪、奖赏工资或与考核挂钩的工资。
如果绩效工资制度能够改善工作绩效，那么如果它能够更好的发挥作用，雇主就必须能够对工作绩效进行有效的评估。
常规的绩效工资制度是以个人表现为基础的，对员工业绩增长的认可，形式是在每年规定的时间内提高基本工资。业绩工资是在对员工绩效进行有效考核的基础上，实现工资与考核结果挂钩的工资体系，其理论基础是业绩报酬。
公司用绩效工资来调节员工的行为，以激励员工的行为，通过对业绩优劣的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激励每一位员工为实现企业目标而努力。
工资构成结构：
企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分，基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年终工资。
各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。