Question

裸辞之后要不要马上找工作

Answer 1

要辞职，但强烈不建议裸辞。裸辞考验的是两个方面：一是你的钱包，二是心理承受能力。即使钱包没问题，但心理承受能力也是绝大多数人受不了的。因为要重新开始一个方面，根据我们以往的咨询经验，从确定方向到成功谋求新工作，至少一般是3－6个月。在今年的经济形势下，可能时间还会更长。假如这么长时间没有收入来源，又找不到下家，对于绝大多数人来说，是承受不了这么久时间的煎熬的。既然现在的工作不满意，建议在辞职之前，先考虑清楚下一份工作，要朝什么方向走，要做哪些准备。至少八字有一撇了再辞职，也比你现在辞职强得多。工作烦躁焦虑，得到的负面反馈多于正向反馈，往往是因为你的优势与工作不匹配，无法聚合你的精神能量。而寻找下一份工作时，就要慎重考虑自身的优势，并仔细确认方向。这个问题不解决，盲目换工作，很可能又会重蹈覆辙。

裸辞之后，生活常常无以为继，甚至很多人不经过深思熟虑就直接裸辞，辞职后又没有规划，导致很长一段时间里，不是在面试的路上，就是在找面试工作的路上。很多人其实根本不具备裸辞的资格，那些有裸辞资格的人往往都是有底气的人。

第一，裸辞也要有清晰的目标

很多人虽然是裸辞，但是他们有清晰的目标，虽然是裸辞，也是经过深思熟虑后才裸辞，辞职之前已经有了对未来的规划。

比如很多人裸辞后，其实已经有了新的工作方向，那么裸辞之后他们都能很快开始新的工作，还有一些人裸辞是为了提升自己，更好的成长，裸辞后全身心投入到学习中，俗话说磨刀不误砍柴工，裸辞并不意味着就要过狼狈的生活，有清晰目标的人反而过得更加自在。

而那些逞一时之勇辞职的人，没有清晰的目标，裸辞后生活过的非常糟糕，要过一段时间鸡飞狗跳的生活，可谓是大伤元气。

第二，保持可迁移能力

职场上很多人，很多人专注自己所从事的行业，自己所从事的岗位，一旦离开本行业或者本岗位就无法承担其他的工作，这一点让很多人不敢辞职。

举个例子，在大型的企业中，行政部这个岗位要负责后勤保障、采购物品、物资调配、资产管理、物业管理等，而每个模块都是有专门的人负责。但是在一些中型或者小型的企业中，行政部的职能就会弱化，很多的工作可能就是一个人负责。而在大型企业做过行政的人，就有可能无法承担行政部的所有工作。

很多人离职后，找工作就发现自己能胜任的工作岗位非常少，转行或者转岗，就发现自己还不如实习生，自然不好找工作。

所以裸辞也要有可迁移的能力，能够把以往的工作经验运用到新的工作中来，即使不是同一属性，同一领域的工作，也能轻松上岗，这样的人才能在裸辞后尽快进入工作状态。

第三，有足够的经济底气

有人曾经统计过，离职之后要面临的困难，没有个人房产的，房租是支出最厉害的一块，如果没有足够的资金支撑，辞职后就可能要夜宿大马路了。另外出去找工作，交通费用也是一块支出，在没找到工作之前，要在整个城市到处跑，每天的交通费用也是一笔不小的开支。

民以食为天，虽然辞职了，可是还要继续生活下去，一日三餐必不可少，工作的时候有些公司可能会提供工作午餐，如果晚上加班还有夜宵，但是辞职之后这些福利就没有了，全部都要自己掏腰包了。

而找到工作可能差不多要一个月，而进入新公司还需要三个月的试用期，试用期期间薪资肯定不高，那么问题就来了，差不多四个月，要如何生存？

所以有资格裸辞的人一定要有足够的经济底气，有足够的资金保证未来四个月内房租、交通、以及一日三餐正常支出。