Question

试用期一个月内被辞退有补偿吗

Answer 1

问：试用期一个月内被辞退有补偿吗

答：亲，您好。我为您找到答案回来啦，正解如下哦：员工在试用期被辞退需要视情况而定，如果是用人单位依法辞退的，没有补偿；如果是用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法 》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果劳动者在试用期被无故辞退的，用人单位也是需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答：您看把详细情况告诉我，我帮您分析一下！

问：不是这个问题，刚才默认的问题点击的，实际问题，公司一方要辞退一个人，以调岗的名义，员工不接受，公司又不想用了，想辞退，工作五个月，是否需要提前一个月告知？这样的话就够六个月了，赔付的工资就是半个月和一个月的区别，但是这六个月含有一个月试用期，公司应该是否提前一个月告知？在干一个月是不是就要按一个月赔付？求解

答：根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，并在劳动合同中约定双方的权利和义务。当用人单位与劳动者终止劳动合同时，应当依照法律、法规和劳动合同的约定处理。关于您提到的辞退员工的问题，如果公司想要辞退员工，应当依照劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定进行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当提前告知对方30日，并在劳动合同中约定解除劳动合同的事由、期限和赔偿方式等事项。因此，公司应该在提前一个月告知员工，以便符合法律规定。

答：根据您的描述，员工已经工作了五个月，这意味着员工已经通过了一个月的试用期。因此，在员工试用期满后，公司应该按照劳动合同约定的期限和赔偿方式来处理员工离职的问题。如果公司没有按照合同约定提前一个月通知员工，员工有权要求公司支付违约金或者解除劳动合同后的经济补偿。而在员工试用期满后，如果公司要辞退员工，应当依照劳动合同和法律规定进行，如需要提前告知员工并支付经济补偿等。

问：公司答应赔付工资一个月，就是还需要提前一个月告知吗？

答：公司要解除劳动合同并赔付员工一个月的工资，根据《劳动合同法》的规定，公司依然需要提前一个月书面通知员工并与员工协商一致，才能解除劳动合同。这个月的通知期是为了让员工有足够的时间做出应对和准备，并为员工提供一个合理的过渡期，保护员工的合法权益。因此，即使公司答应赔付工资一个月，也需要提前一个月告知员工并与员工协商一致才能解除劳动合同，以符合法律规定。