Question

职场新人 的我被欺负怎么办？

我们单位的 一个 50岁左右的老女人老是 说我工作出错，骂我，当然也不是骂，就是批评啦，然后还嘲笑我，真的很不爽，换做是和我年纪差不多的，我早就回敬他你这么聪明你来做啊，可是他毕竟是我长辈，一时之间我还真想不出用什么方式来对付她，只好木在那不吭声，然后她很恶心的说 哟。。生气了，，，哟生气了，，还发出鄙视般的笑声，请问我该怎么对付她，她呢不算我领导，就是干的时间比我长很多啦？？

Answer 1

首先，明确立场，树立自己的风格。职场如战场，这话一点不假，和同事之间，不是同学老师的关系，而是利益的分摊者，市场经济都是利己的，所以初入职场，职场新人必须明白此点，明确自己的立场，同时不要一直软弱怯懦下去，要学着有自己的风格，当然，这并不是要职场新人和同事间闹矛盾，而是不要一味的顺从。

其次，学会说no，有所为有所不为。职场中的同事欺负，并不是说明显的压榨自己，而是利用自己对公司的陌生，对制度的不熟悉，一般带有不明显的特点，比如让新人帮忙跑腿，帮忙打印，帮忙接电话等等，有时甚至会带着教新人技巧的外衣，其实就是再利用新人，这个时候，请保持警惕，不是每个人都是好心的教新人，新人要学会判断，同事也要学会说no。

再次，细心观察，不做出头鸟。职场就是一个利益分配场，总会有利益共同体形成，初入职场中的新人，不明白环境的复杂性，不明白谁跟谁站一队，此时新人要留心观察，面对非队友的欺负，新人不要做出头鸟，而是要苦练内功，熟练技能，然后选择一个属于你的氛围去工作。

然后，全心全意，尊重能者，虚心但不掏心。工作中，自己要不断学习，要有虚怀若谷的心态去对待新人的未知领域，对待工作中的能者自己要学会尊重他们，但是，虚心的时候不要倾心，不要把心都掏给人家，凡事有自己的想法，努力提升自己。

最后，跟对主管，选对同事，做对的事，岂能事事如意，但求问心无愧。初入职场，新人可能怕得罪人，可能怕损失学习机会，所以新人战战兢兢，做事如履薄冰，其实大可不必，给新人提个醒，首先新人要明白谁是自己的主管，然后去选择对脾气的同事，做事情凭着良心，然后新人会觉得职场并不那么难走，然后坚持下去，一旦新人有自己的成就了，就不再会有无端的“欺负了”。

Answer 2

做好自己的本份工作先，她要是再挑，你就先问她怎么做，然后你下次按她说的做，她再挑你就可以不客气，但是年纪大的老员工在哪都有那样的，你最好是要证明你新员工不比他老员工做起事来差，然后你自己也要不要有自己是职场新人的心态，多想想实际的怎么样做好工作，有能力了才有发言权，很多都这样

Answer 3

【职场导读：职场中老是有些装b的人，对老实巴交的同事呼来唤去，免费指使人家帮他做事，尤其是好人和老实人，这个社会都挑老实人欺负，刚刚参加工作时，差点因为这事和别人打起来！】

职场中人心险恶，鱼龙混杂，好人坏人都有，但铁的规律就是老实人总是被欺负的对象，就像任劳任怨追求女神的屌丝一样，虽然你很好，但最后别人根本不会在意你，落下一句你是好人，做不好全是你的，好事你捞不到！

是的，没错，这种事情经常发生，朋友是个老好人，老师不好意思拒绝别人，工作中总是经常帮别人的忙，只要对方张口，就不好意思拒绝对方，惯坏了一帮没良心的鸟人，白白使唤人家，终于有一天，朋友因为自己有事没帮忙，对方反而大骂朋友，不仗义！
当时，朋友冲动的大骂他一顿，差点没动手，老子自己有事情帮忙，没帮你有毛病吗？谁知对方理直气壮的说：“不想帮忙直说啊。靠."真尼玛斗米养恩人，担米养仇人！

雪中送炭，对方会感激你。但持续的帮下去，无休止，对方就不知道珍惜，有一天没帮忙，反而觉得你欠他的了，卧槽，这他娘的是什么逻辑。人都是这个鸟样子。所以，我认为我哥们，没揍他已经很仁慈了。
这样不知道感恩的人，就让他滚粗好了，帮人也要看对方是不是忠厚之人！
第一、不要无休止的帮助他人，或者不该帮助的人，这样会显得自己很不值钱，我把-一切、告诉你，对方也不会在意你！
第二、富有心机，看不透之人不要轻易帮忙。
第三、自己的工作首先要做好，这样才有威望，以高价值的身份帮助别人，对方才会珍惜，如果你们经理主动帮你，是不是感觉受宠若惊？如果是不起眼的人物帮你一下，感觉也没有那么重要，人还是比较现实的。
第四、这年头，好人难当，想做好人，就要确保对方也是个好人，不然你以为农夫与蛇的故事，是白讲的？

Answer 4

要让她知道你的厉害，并不是所有的新人都受欺负，和人的性格有关，也有好多新来的就很有地位呢，看有没有那种气势和气魄了

Answer 5

自己做好自己的先~领导看的到的~