Question

人力资源考试主要考哪些方面

Answer 1

1. 人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

   考试具体科目根据等级区分。
   

2. 考试分为一级、二级、三级、四级，各级别考试科目为：

   1）人力资源师考试三级和四级考试科目：《理论知识》和《技能操作》。

   2）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

3. 考试题型
   

   1）《理论知识》的题型是单项、多项选择题。

   2）《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

   3）《综合评审》是包括论文和论文答辩。

   
   

Answer 2

员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等

Answer 3

这个主要看你考的几级的人类师。不同层次的人力师都考基础知识和对应等级的书。但是，4级人力师，只有选择题。三级人力师，除了选择题，还会考简答题和实际操作题。二级人力师，多了一项论文。一级人力师，要去北京参加特殊的考试。

Answer 4

人力资源考试主要分电脑考试和笔试。笔试中招聘、培训、绩效评估、职业生涯、劳动关系和管理制度相关重要的是绩效评估和劳动关系，招聘与培训题相近，比如：有招聘需求分析就有培训需求分析，这要你多看题型，最好参加专业培训中心的培训，这样他们会提供历年的考试重点题型。如果是考人力资源管理师还要考英语，当然你年龄超过45的话可以免考，如果学历够、经历长就可以直接报考高级人力资源管理师。祝你成功。