为什么说内向的人更适合做销售？
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为什么说内向的人更适合做销售和高管？
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萍行职场
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平常大家总是习惯性地认为内向是一个人性格的缺陷。总是希望身边有这样性格的亲人或朋友能够改变他们内向的性格。其实，性格没有好坏之分。只是，我们经常会不自觉地把内向者的性格劣势放大，从而忽略了他们的优势。
大家知道吗？其实，有很多伟大的人物都是内向型人格，例如，苹果的创始人乔布斯、微软的创始人比尔盖茨、腾讯的创始人马化腾等等。
这些都是世界上非常牛的人物。所以，我们不要总看到内向者的弱点，其实他们是有很大潜能的。如果你本身也是内向的人，那你不必那么在意别人的眼光，他们不懂，你有你的优势，要有自信。像这些伟人学习。
事实上，内向者有很多性格特质，决定他们更适合做销售和高管。这似乎与平时大家一贯的看法不同。那就让我们来看看这是为什么？
一、大家可能都认为内向者不善于沟通、交际，是不可能去做销售的。
其实，你们都错了。亚丽桑那州立大学凯瑞商学院本科商业职业中心主任凯文伯恩斯认为，企业内部的销售，比如制造商与批发商或批发商与零售商之间的合作，实际上是内向型人才发展的一个很好的舞台。
因为从事这个职业的员工大部分时间是独立度过的，这是内向者性格的一个优势，他们一般都喜欢独立思考。这也让内向者有足够的空间重新获得能量。其实，内向者不是不喜欢和别人相处，而是不喜欢用所有时间来应付别人。而这样的销售工作，我相信他们可以做得很成功的！
二、对于做高管，我们大多数人都会认为一个内向、不懂主动和别人交流的人是当不了领导的。
但是，有数据显示，世界上500强CEO一半以上是内向者。并且我们从数据表现也可以看出外向的人是天生的领导者，但内向的人更容易出现更优秀的领导者。
我觉得他们这类人一般都很善于观察细节、善于倾听而且很真诚。相信这样的人当领导，是可以给员工一种安全感、信任感的，并且会深得人心的。因此，他们是有做高管的潜质的。
总之，内向者是有自己特有的性格优势的，只要他们能够发挥好自己的优势，是有很多职业需要他们的。并且他们也会很优秀的。
你觉得有道理吗？
一个人最主要的还是要找准自己的定位，不要一头乱撞，觉得哪里不足补哪里，什么时候补得完。还不如专心一门发展。
我认为外向的人是比较适合做老师，播音主持这些需要面对一堆人的这些职业。内向反倒做不来这种。
