职场新人，如何快速获得领导认可？
在职场这个混乱的圈子里，领导就是自己的衣食父母，讨好领导无疑是获得领导认可的最快途径，有两个可行的方法，一是靠自己过硬的个人实力，另一个则是靠有效的“舔”。
自己如果有扎实的工作能力，不用自己多费劲就会获得领导的赏识，毕竟没有一个领导不喜欢办事效率高的专业性人才，这样的下属会让自己轻松很多，而且还会让自己很有面子。
在这个潜规则横行的社会，会巴结领导，讨好上司也是被领导认可的一种方式，但是也不可一个劲的拍马屁，否则马屁没拍到反被马踢了一脚就不值当了，投领导所好，当然不支持一些金钱上的贿赂，只是精明一些，用职场中的话来说就是“会做人”，把领导哄的好好的，也会给自己的仕途带来很多好处。
总的来说，不管是用哪种方法，最终还是要靠自己的努力，脚踏实地的做事才能登上人生的巅峰，不要存在侥幸心理浑水摸鱼，那样迟早会一败涂地。
要想在单位工作顺利、有个好的发展，就要给领导留个好印象，展现自己出色的工作能力，和同事们处好关系。
大家都知道第一印象很重要，所以说刚开始上班时就要好好表现。穿着打扮一定要注意，最好穿得正式一些，给人一种干练的感觉，再不济也得保证自己的衣服干净整洁，不要给领导留下邋里邋遢的印象。人们都喜欢积极向上的人，所以说尽量活泼点，见到同事领导都要主动打招呼，每天尽量保持活力充沛。
另外，工作能力更是重中之重，穿得再好如果工作做不好领导也不会认可，所以要认真工作，拿出你全部的本领来。不要畏手畏脚，觉得自己能完成的任务就可以和领导主动申请，尽全力做好，这样领导才会对你印象深刻。
处理好人际关系也是很重要的。作为职场新人，对待领导和同事们态度要谦逊，不管同事们工作能力如何，人家都是前辈，肯定有比你强的地方，要尊重他们。别只想着和领导搞好关系，哪个领导愿意重用一个没有人缘的新人？
其他的也没什么绝招，踏实努力的工作就行了。
作为一个职场新人，如果想要尽快的获得领导的认可，那么首先需要做到以下三点。
第一，提升自己的学习能力，要用最快的速度去理解吸收运用自己学所学到的专业知识。不要认为自己是新人，就有所倚仗，日常工作中多看多问，但当自己专门负责某一项工作时，要尽量独立思考，不要给领导和同事一种长不大，无法独立工作的感觉。
第二，做事情一定要分得清轻重缓急，既然想尽快的获得领导的认可，那么领导着急的工作，肯定是你第一时间要处理的工作，同时要加倍的用心仔细，在最着急的工作之后，领导最重视的工作，将会是你第二需要注意的工作，对于可以放轻放缓，慢慢处理的工作，要排在这些工作的后面。
第三，敢于表现自己，勇于表现自己。不要因为自己是新人，在某一些可以崭露头角的工作中就畏首畏尾，正因为你是新人，你更应该勇敢的加入到这些工作里，勇于承担责任，不要怕犯错误。
职场新人，要想获得领导认可，我觉得可以从以下几个方面着手：
1 上下班不能迟到早退是最起码的职业素养。待人要礼貌。不管是对领导和同事，都相处的融洽。这是对自己的基本要求。领导可不喜希望见到个性独特的你那么张扬跋扈。同事之间的关系也体现一个人为人处事待人接物的情商。
2 对于本职工作，一般人认为把本职工作做好了，就要收到鼓励，如果没有就觉得完不完成都无所谓，还觉得这点薪水对不起自己的努力。但是这是非常低级的员工思维。而你要获得领导的认可，首先就要尽自己一切可能完成自己的分内工作，这是本职工作，你做好了那是应该，做不好就是自己的不对了。
3 对于那些不熟悉的流程和项目，要虚心请教，这个时候请放好心态，当你向老员工请教的时候，别人教你那是情分，不教你那是本分。没人规定要把自己的所会所能毫无保留的教给你。我是你同事，又不是你爹妈。所以自己这个时候就要殷勤点。
4 如果工作遇到问题，遭遇不开心，不管是同事还是上司，不要随便抱怨，抱怨不仅让你的负能量急速传播，而且最主要的是对不起自己。抱怨吸引过来的不是同事的反感，就是自己的消极情绪，对于工作本身毫无用处。领导也不会因为你抱怨就跟你好活。
5 如果在能力范围之内，你能考虑到领导的处境，并且为TA提供建设性意见，那么就做的就是超越自己本职工作之外的事情，切忌越权。但是可以给TA建议。这样领导不仅会认可你，还有了给你加薪的理由。
职场新人要想快速获得领导认可，需要做到下面几点：
一、善于思考。
见怪了许多光干活不动脑的员工，难免为他们捉急，领者安排一个工作，肯定都有领导的意图，但是很多职场新人无法领会领导的意图，自做主张的按自己的想法做了，结果引起领导的不满。
所以我们在接受领导安排的工作时，一定要思考一下，领导安排这个工作是为了达到什么目的，帮助领导达成目的是最重要，干活只是为了达到目的的手段，领导的目的绝对不可能是为了让你忙起来而已。
二、工作效率高。
像我这种性子比较急的人，是真的见不得那种做事情太没有效率的员工，在我看来，没有效率，其实也代表这个人不会思考。
很多工作，只要动脑子，都会想到更加便捷的办法。
前几天公司招了一个新人，我想让他快速的熟悉工作，于是给他安排了一些小活，这些小活按正常人的速度来讲，大约半小时就能做完了，但是这个新人，足足花了一天的时间，到下班的时候事情还没搞定，顿时觉得心情都不好了。
三、有合作精神。
在公司里的任何工作，都是需要与人合作的，没有哪一个大项目，可以靠一个人的力量全部搞定，这就是说我们每一个人都需要与人合作。
而一个新人要获得团队的认同，首先肯定是需要有团队精神的。
团队精神的根本就是利他精神，他必须有成就他人，然后通过成就他人来成就自己的意识。
一个新人如果能做到这三点，那就可以快速的获得领导的认可。
对回答满意的话可以关注我的同名公众号：铮妈说职场（ID:jzwz100218）更多的职场干货让你迅速充能升值，成为职场小红人哦。
