Question

从事银行外包的IT人员，前景在哪？

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Answer 1

IT技术人员承接企业外包开发网络平台和软件，确实是未来的趋势，经济变革的大时代很需要这样的人才。问题是，当今经济变革需要的是要素重组产业链结构，过去成功的商业模式现在不再有效，连企业自己都不确定自己的商业模式是什么模样。从企业管理角度，企业真正需要的是创新设计的商业模式框架指导下的技术架构解决方案，如果IT技术人员单凭自己的技术架构的搭建能力并不足够，不能解决企业商业模式创新设计涉及的问题。因此，如果IT技术人员围绕企业外包开发业务创业，必须注入创新能力和创新商业模式设计内容，才能够满足企业变革的需求包括销售、营销、质量信用的创新。

Answer 2

见过很多乙方的人，想方设法最后混到甲方的编制，而在甲方待久的人，一般是不会考虑出来的，上升途径多见为升到部门经理/分行及支行科技部负责人，再后来升到科技部经理，这时候相当于银行的绝对中层，后面上升的空间就更大，做了这么多银行的项目。一般是升到银行副总，分管IT；或者到分行/支行做一把手，都是很好的机会，但这个周期相对比较长。银行科技部在整个IT领域，所有的乙方都认为是比较有价值的行业，而且从待遇及日后的发展方向上来看，都是极好的。

Answer 3

可以锻炼外语。在国内的外包公司主要还是靠离岸外包，即对日，对欧美的服务外包。所以，在外包公司可以迅速提高外语。外包公司中的人99%都至少掌握一门外语。所以在外包公司中常出现的现象是外语好的人会发展快。

Answer 4

大部分程序员最核心的竞争力应该是数据结构和算法分析，而不是一门特定的语言或者开发方向。少部分程序员是大牛他们的核心竞争力就是那颗脑袋，这个谁也夺不走。首先银行的业务会很稳定，所以倒不用担心饭碗问题，所以这个外包，至少比生生死死的创业公司是有前途多了！而且如果外包做的好，有时候会被发包方给招进来的，能进入银行不算铁饭碗也是个不错的饭碗吧。

Answer 5

还是看个人吧，性格，兴趣不同很难有统一答案。共同点是，在国企中算人事关系简单的部门，这是唯一的优点了吧。剩下的，技术含量低，工作时间长（经常通宵熬夜，一个月少说4，5次），压力大（干得好显不出成绩，出点毛病都是错），对现在年轻人来说上升空间很小，行业风险在加大（金融业未来5年是个坎）。如何选择，要看你的个人性格，多方面能力和资源了。