职场上别人告诉你秘密怎么办？
世上没有不隔风的墙，永远不要去背后议论他人，如果他人在讨论，请尽量回避，回避不了，就不要插言，不表达观点，因为，坏话一定会传到当事人那里，这对大家都没什么好处。不小心听到了或者他人告你秘密，也不要再传播，特别是他人的弱点，不但影响自己的人品，也会破坏与他人的关系。
在办公室的环境里，特别是女生之间，特别喜欢聊八卦，互相之间有一些共享的秘密会认为是关系增进的方式之一，把自己茶余饭后的谈资建立在他人的痛苦之上，首先我是很不喜欢这种形式的，更何况有些还是空穴来风，但是议论的人多了，也就让假的变成真的了。我们换位思考一下，当事人知晓后，该有多么的生气和难过，大家还是同事，抬头不见低头见，能不尴尬吗？
职场是工作的地方，不是用来交朋友的。
有些人会认为自己有几个关系甚好的同事，大家经常一起玩，也愿意把自己家里的事告诉他人，本以为这是关系维护的方式之一，却不料同事出卖了自己，在某些关键时刻透露了自己的私事。有利益的地方就有竞争，职场不是用来交朋友的，如果有，幸运，没有，也没有什么不好，做好自己。
你知道的不一定真实，所以“止”是正确是选择；
秘密的传播具有私密性，没有经过证实，又经过多方传播，难免失真，还不能避免有他人恶意报复的嫌疑，所以这种信息本身就是指的怀疑的，你又何必去当真呢？
在职场上无论哪一家公司都有这样的一类人，他们是公司里的包打听，公司里的任何风吹草动都逃不过他们的打听，同样，他们也愿意把这些小道消息无偿的分享给你，哪怕是你不愿意听。在这种情况下，这些听来的的秘密我们就要采取正确的方式来对待，否则就会产生不良的后果。
充耳不闻。
这些所谓的“秘密”我们无法判断真伪，我们只需要明白，无论是真是假，是好是坏，对于你来说知道和不知道其实并没有根本的影响。该是你的就是你的，不是你的你也得不到，与其在知道这些消息后影响心情，还不如置之不理，充耳不闻。
分析对待。
对于这些消息进行区分，分辨出那些是真消息那些是假消息，那些对自己有用，那些对自己没用，对于有用的消息一定要认真对待，对于自己有利的一定要加以利用，对于自己不利的消息，就要提前采取措施，避免后期事情的发酵。
以上就是我处理听来的“秘密”的方法。不过有一点，希望大家一定要注意，那就是我们可以听秘密，但是却不可以传秘密。因为，包打听不是每个人都能做的，一些隐藏在背后的东西，都是我们看不到的。所以，无论什么秘密，我们只带耳朵，不带嘴巴。
己所不欲勿施于人，，，，，，，，，，，
