科学管理理论,一般组织理论,理想的行政组织体系理论共同特征?
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科学管理理论,一般组织理论理想的行政组织体系,他们的共同特点是为祖国的繁荣昌盛。共同努力。
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韦伯的行政组织理论是以“理想的行政组织体系理论”为核心的,主要内容有:理想的行政组织体系具有的特点,(1)明确的分工;(2)自上而下的等级系统;(3)人员的人用;(4)职业管理人员;(5)遵守规则和纪律;(6)组织中人与人之间的关系。
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科学管理理论一般组织理论理想,行政组织理论共同特征,就是他们都是理论体系,指导实现了。
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1.把在一个组织中为了实现目标所需要的全部活动,都化分为各种基本作业,作为任务分配给组织中的各个成员。组织中每一个职位都有明确规定的权力和责任。
2.各种职位按职权等级原则组织起来,形成一个指挥体系,每个下级接受他的上级的控制和监督,上级不仅要对自己的行动负责,还要对下级的行动负责。
3.组织中人员的任用,要通过正式考试或教育训练来实现,每个职位上的人员必须称职,同时也不能随意免职。
4.除了某些规定必须通过选举产生的公职外,管理人员应该是委任的。
5.这些管理人员并不是他们所管理单位的所有者,只是其中的工作人员。
6.组织中人员之间的关系是一种不受个人感情影响的关系,完全以理性为准则。
7.管理人员是专职的,领取固定薪金,有明文规定的晋升制度,按照年资、工作成绩或者两者的综合考虑晋升,晋升由上级决定,在组织成员中培养集体精神,忠于组织。
8.管理人员必须严格遵守组织中规定的规则和纪律,正确地行使职权,减少摩擦和冲突。
2.各种职位按职权等级原则组织起来,形成一个指挥体系,每个下级接受他的上级的控制和监督,上级不仅要对自己的行动负责,还要对下级的行动负责。
3.组织中人员的任用,要通过正式考试或教育训练来实现,每个职位上的人员必须称职,同时也不能随意免职。
4.除了某些规定必须通过选举产生的公职外,管理人员应该是委任的。
5.这些管理人员并不是他们所管理单位的所有者,只是其中的工作人员。
6.组织中人员之间的关系是一种不受个人感情影响的关系,完全以理性为准则。
7.管理人员是专职的,领取固定薪金,有明文规定的晋升制度,按照年资、工作成绩或者两者的综合考虑晋升,晋升由上级决定,在组织成员中培养集体精神,忠于组织。
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