Question

自愿辞职被批准后，领导发文说是被免职，这样可以吗？有法规依据吗？

我主动提出离职申请，公司批准后离职，后公司发公告表示主动免去我一切职务，1，公司之前有所的离职公告都有记录，为附件一格式，1，本人离职公告为附件二，请问在以往都是按照附件一格式发公告的情况下，附件二的公告是否有歧义误导别人认为我是被辞退的

Answer 1

免职指的是免去职务，并不是免去职工资格（辞退）。另外需要提醒的是：如果是公司方将你辞退，那么你还有领取失业保险金的资格；但如果是个人辞职，就不具备领取失业保险金的资格。文件条款见下面：

2018-12-29修订的《中华人民共和国社会保险法》中规定：

“第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。”

Answer 2

免职是免去职务，既你不再担任这职务，属于任免程序，不含褒贬因素。你主动辞职了，不再担任既有职务，任免权机关自然要免除职务的。

Answer 3

自愿离职被批准以后领导发文说是免职的，这样肯定是不可以的呀，如果是免职的话，那么在你以后的这个工作中，你的简历就会被命名为是免职的，这个是不利于你以后找工作的。

Answer 4

如果领导说你是被免职的，这种情况下你可以要求公司给予你赔偿的
如果是自愿辞职，公司可以不予赔偿，如果是免职公司，必须按照n+1或n+2给予赔偿

Answer 5

你辞职，单位当然要免去你一切职务了。
离职免职对你本人没有区别。
有没有记录，是公司的事，与你本人没有任何关系。