你认为的好老板应该具备什么品质?
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我觉得好的老板要心地善良,要为职工谋福利,关心职工,不能只想着自己捞钱。当然好的老板还得有能力有魄力,能够带领企业发展。真好的老板就应该具备一个智商的头脑,还有就是关心下属的品质。有一个好的品质的老板。一定会成功的。我个人认为,如果要当一个好老板,应该具备的品质是为人善良,对人对事要公平,不要一概一概而论。在薪资上要多干多得。我认为这样的老板就是一个具备好品质的好老板。有一点我觉得很重要,那就是体恤员工,不会过分压榨员工,不会只思考自己的利益而不管他人的感受与想法,把自己一个人发横财的想法换成如何带领我的员工一起发财,这样的老板会得到员工的真心,让员工心甘情愿的为公司服务。从而让公司和员工共同获得利益,走的更远更好。
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领导必须做一个大度的人。
所谓大度,就是作为领导者,要有全局观念,要有胸怀格局。
你能包容多少人,你就能领导多少人。当你只能容下十个人的时候,你就是一个班长。当你能容下一百个人的时候,你就是一个主任。当你能容下一千个人的时候,你就是一家公司的总经理。
所以,你今天能容下多少人,就意味着你明天能够成为什么样级别的领导。从今天开始,你要做一个大度的人。
做一个大度的人,就是不要记员工的小过,不要记员工的小问题。要给员工改错的机会,给员工犯错的机会,鼓励员工改进。
一些不职业化的领导者,员工一犯错,就会很不耐烦。一犯错误,就马上处罚。眼里容不下一颗沙子,这是不对的。
所谓大度,就是作为领导者,要有全局观念,要有胸怀格局。
你能包容多少人,你就能领导多少人。当你只能容下十个人的时候,你就是一个班长。当你能容下一百个人的时候,你就是一个主任。当你能容下一千个人的时候,你就是一家公司的总经理。
所以,你今天能容下多少人,就意味着你明天能够成为什么样级别的领导。从今天开始,你要做一个大度的人。
做一个大度的人,就是不要记员工的小过,不要记员工的小问题。要给员工改错的机会,给员工犯错的机会,鼓励员工改进。
一些不职业化的领导者,员工一犯错,就会很不耐烦。一犯错误,就马上处罚。眼里容不下一颗沙子,这是不对的。
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第一是责任,当领导首先要敢于担当,成绩是大家的,问题是领导的;
第二是眼光,善于洞察,见微知著,着眼长远,着眼发展,别人想不到的你要能想到;
第三是冷静,做到机智判断,冷静分析,科学决策,善于听取别人的意见但又要有自己的见解;
第四是韧劲,要锲而不舍,积极进取,不能因为一次两次打击而泄气,始终保持向上的激情;
第五是团结,当领导要能团结群众,对上对下都负责,调动群众工作激情,发挥集体智慧;
第六是博学,你的知识面要比普通人广博,丰富的知识能增加一个人的魅力!
第二是眼光,善于洞察,见微知著,着眼长远,着眼发展,别人想不到的你要能想到;
第三是冷静,做到机智判断,冷静分析,科学决策,善于听取别人的意见但又要有自己的见解;
第四是韧劲,要锲而不舍,积极进取,不能因为一次两次打击而泄气,始终保持向上的激情;
第五是团结,当领导要能团结群众,对上对下都负责,调动群众工作激情,发挥集体智慧;
第六是博学,你的知识面要比普通人广博,丰富的知识能增加一个人的魅力!
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老板必须具备人品好、诚信、有担当、有清楚思路才会把行业发展壮大,首先人品好诚信其他老板才会和你合作共事,员工才会死心塌地跟你去努力的工作,有担当对社会对员工负责任才会让行业更壮观发展。所以好老板必须要诚实守信,说到那做到那,这样才能成大事
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我认为一个好的老板应该具备的品质是能够完全的包容员工的一些不足和缺点,同时,能够引导员工正常的去完成有效的工作任务
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