Question

绩效工资和绩效奖金，都有什么区别？

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Answer 1

引言：绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别，首先就是金额的大小，绩效工资要比奖金多，而且两者的含义也是不一样的，大家在工作的时候比较努力，并且和其他的公司谈成了一些项目，那么就会得到绩效工资。而绩效奖金主要是因为大家拿到的绩效工资比其他的同事要多，所以你得到公司的认可，公司也会给予一些奖励。在一般企业当中，大家最终拿到的工资包括底薪，绩效，工资，绩效奖金和福利。

一、绩效工资要比绩效奖金多

绩效工资一般和大家的能力挂钩，如果大家的能力比较出众，为公司获取很大的利益，那么你能够从中提出一些提成，只要谈成的生意越多，那么拿到的钱也会越多。这笔收入也是非常可观的，一般人的底薪会比较低，但是只要绩效工资高，那么大家的月薪资也会很多，而公司也会对那些绩效高的人给予奖励，如果你的能力比较出众，绩效工资比其他的员工多很多，那么就会拿到公司发放的绩效奖金，这笔奖金是动态的，有的时候比较多，有的时候也比较少，不过这也是能力强的人才能够拿到的。

二、含义不一样

员工在工作的时候只要为企业付出了很多，那么就能够给企业带来很大的收益，所以员工只要努力，并且用自己的知识技能去得到顾客的认可和对方达成协议，那么也能够拿到很好的绩效工资，这是大家应得的。而绩效奖金就是公司奖励给大家的，有的人有，有的人没有。

三、结束语

很多人在进入公司的时候都不太了解自己的工资组成结构是怎样的，所以大家在拿工资时也会收到工资条，上面都会有明确的标记，如果大家发现自己的绩效工资和自己印象当中的不太匹配，也要及时到找领导协商。

Answer 2

绩效工资只要完成了任务之后就可以获得这笔工资，但是绩效奖金是为了激励员工设定的一种手段，绩效工资会占员工的基本工资，而绩效奖金却不占基本工资。

Answer 3

公司计算的出发点不同，计算的方式不同，他们所占用的比例也是不一样的，而且公司采用的计算方法也是不同的，发放的金额，奖励的人群都有很大的不同，相对来说绩效奖金的金额会更大一点。

Answer 4

发放的情况不同，会有不同的比例，工资待遇不同，两者之间的概念不同，工作效率不同，会有不同的工作理念。

Answer 5

主要有提成的区别，薪资结构的区别，待遇的区别，员工福利的区别，绩效结构的区别，这些区别都是比较大的。