Question

工资条有什么用处

工资条有什么用处

Answer 1

一、正面回答
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
二、分析
工资一般由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。计件工资即浮动的提成工资。工资条的第二项一般为提成工资，也就是俗称的计件工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等，一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。
三、工资表如何制作
1、输入工资表信息，新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息；
2、计算全勤奖，选择F4单元格，输入公式，按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖，注意是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金；
3、计算社保，选择G4单元格，输入公式按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%缴纳；
4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。

Answer 2

　　如果不发放工资条，而是直接将工资发放到员工的银行卡内，是不是可以减少更多的工作量呢？如果不明白要工资条有什么用，想必越来越多企业都会有着这样的想法。在下面的介绍内容里，还会将更多有用的信息一一介绍清楚。
　　1、积累大量的业务经验
　　直接进行查找，就可以让客户朋友们知道当前的人力资源服务公司非常多，而我们应该如何找到能够信赖的公司呢？不断把握有用的信息，就能明白成立多年并且业务经验足够多，而且也有着雄厚实力的公司，才是令人放心的合作伙伴了。
　　2、具体的作用
　　要工资条有什么用？工资条能够起到规避用工风险的作用，当然是不能够忽略的一项工作。如果觉得工作量非常大，也能够通过电子工资条平台，让复杂的工作变得更加简单轻松。
　　3、多端口一键群发
　　即便是微小规模的企业，也有着较多数量的员工，所以如何快速发放工资条，肯定是人们非常关注的问题。直接在线录入、导入或者到处工资条，之后就能一键操作发送到多个端口了，由此也能知道操作确实一点都不难。
　　现在就把详细的事情了解清楚了，所以大家肯定会知道要工资条有什么用了。因为平台还提供了撤回、编辑以及再发送的功能，因此就算出现工资条内容出错的问题，也能够迅速得到撤回修改，当然可以减少风险问题，也是各大企业都能够得到更多保障的好办法。

Answer 3

一张工资表包含的信息可太多了。

看工资、奖金、补贴、加班费等收入项
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。

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看五险一金、个税、年金等扣除项
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。