“我30岁，刚离职，才发现自己什么都不会”
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前两天，在脉脉上看见一条动态：
“快30岁了，想做点什么，又感觉自己什么都不会，好迷茫……”
如果你有意识的去搜索一下，你会发现，这样的人很多：
“30岁了刚辞职，不知道该干什么”
“把工作辞明禅迟了，想重新换份新工作，才发现自己什么都不会了”
“做了两年我不喜欢的销售，辞职后，发现自己除了销售什么也不会。”
我想起前两天帮一个小朋友看的简历。
这个小朋友去年毕业，年前离职，而到这个月中旬，还没找到工作。
面试了不少公司，面完觉得自己好像什么都不会了。
我看了眼简历。
发现四段工作经历，每一段都不在同一领域，每一段简介都空洞无物。
技能写的都是基础，兴趣爱好和求职的岗位也没什么搭界。
连简历都不会写，技能都不熟练，职业规划都不清晰，怎么能找到好工作？
但很无奈，市场上这样的人不计其数。
我们HR经常遇到的，就是“离职后才发现自己什么都不会”的候选人。
面试这么多年，每天姐发现这样的候选人，都有这些特点：
1
能力平平，样样疏松
►上来就要10K+，最喜欢强调自己爱学习
很多候选人喜欢一上来就表达自己爱学习。
问他几句项目的过程、自己在项目中承担的角色、做出的贡献，他就说：
“因为我进公司不久，还在学习的阶段，所以没有特别突出的成绩。但是加入贵公司肯定会更多的学习，出更好的成绩……”
忽悠谁呢？
我接触过很多候选人。
都是前一份工作没积累什么经验，下一份工作就说自己热爱学习、肯定能做出好成绩。
“什么都会一点，虽然什么都不专，但我就要10K+。”
那想请问你，如果你什么都不专，公司花10K请你来干什么？
自家10K+的员工技能纯熟，身兼数职，单挑业绩。
我招你岂不赔本？
“我觉得10K没什么啊，很应该啊，我5年以上经验，别人都能拿10K，我觉得我也应该激李有啊。”
不好意思，请收回“经验”两个字， 工作时间不等于工作经验。
►总有一个错觉：平台越好，工作年限越长，越值钱
如果你稍微了解一下行业大环境，你会发现，现在高管越来越年轻化，越年轻反而越好跳槽。
而35岁以上的职场人，大多很难找到比现在更好的工作。
这是我朋友公司招聘主管和业务部门主管的聊天记录：
朋友好奇，点开看了一下这个所谓“年纪太大”到底有多大：
38岁，就因为年纪被cancel了。
还觉得工作时间长能换高薪吗？
现在35岁以上的员工，即使因为出身大公司，跳出去能做leader的，也很难被年轻人认可。
这两天宝洁退市的消息闹得沸沸扬扬，每天姐了解到，之前袭启宝洁内部有很多员工跳槽到其他行业做leader。
比如滴滴。
而滴滴员工对这批跳过去的leader却很不满意：
“转行过来不专业”、“能力不强”、“迷之优越感”、“拉帮结派”……
平台不能再给这些“老油条”背书，“老油条”也不能再“倚老卖老”。
日子很不好过。
►做事东一榔头西一棒锤，没有规划没有目标
HR圈有个行话叫“金三银四”，现在这个月份正是跳槽旺季。
候选人们都很忙碌，甚至有很多人每天约三四个面试，但找工作却特别盲目。
我接触到的很多人，都是在之前的公司干了一半，不干了，转行。
什么都想试试，却什么都试不好。
这和做事习惯，职业规划有很大的关系。
干这行觉得这行枯燥不干了，干那行觉得那行太累就算了。
哪行都不专，到中年跳槽的时候，可不发现自己什么都不会吗？
►每天陷在负面情绪中，对什么都不满意
领导不重用我、绩效考核标准太严格、办公室氛围太压抑……
我这么多不满意，为什么没人来安慰我？为什么不来解决我的问题？
每天都陷在负面情绪里，工作没激情。
自己不愿意抓住机会，也没人再给机会 。
如果你发现周围环境什么都不对，那可能不是环境不对，是你不对。
就算是特别冷淡的领导，其实也会微笑，但只有业绩好的员工才能看到；
忙得脚不沾地的业绩王其实也会帮助人，但只有一点就通的人才能被指点。
如果别人对你不太上心，那只能说明你的能力不够，不足以被关注被看见。
如果以上这些特点，你条条都中了，也不要太灰心。
问题来了，怎样走出“能力平平，样样疏松”的困局？
2
那些月薪翻倍的人，是怎么跳槽的？
►做什么都别做“咸鱼”
汪峰有个死亡之问：“你的梦想是什么？”
这个梗历久弥新，就像面试时，HR必问的问题：“你的职业规划是什么？”
这么多年过去，这个问题还是必问题。
因为没有梦想没有职业规划的人，还是那么多。
如果你没有职业规划，事实上和“咸鱼”没有区别。
现在很多年轻人喜欢自称“咸鱼”，标榜自己佛系不功利。
在我看来，这不过是在为自己的懒惰找借口。
“咸鱼”、“佛系”，从来不是向上的好词，它是一种隐蔽的丧文化。
这么丧下去，意志很容易就被消磨掉。
建议你隔段时间就问问自己：
你的梦想是什么，你怎样才能离梦想更近一点。
►简历是一个人的门面，请把它粉饰好
每天姐大致总结了一些优秀简历的特点，给小伙伴们做个参考：
能用PDF就少用Word；
能说主要成就的就不要多说无关紧要的；
能按用人单位岗位JD来写简历的，就不要发通用简历；
能用数据代表成绩的，就不要用文字。
也许有小伙伴会说：
每天姐，你这说的不实用，我的简历卡就卡在没有漂亮成绩啊。
那你也好意思说？没有成绩你也敢跳槽？
►给自己至少半年时间，为跳槽作准备
如果你现在干的不好，换一份工作也一定不会好。
你需要做的是好好待在公司，一门心思做业绩。
但是要注意，不是死命干活就能出成绩的。
网上有句很火的话叫：
废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长。
很多人看起来很勤奋，也很忙碌，但过了段时间发现，自己还在原地踏步。
让你学东西，你永远说没时间。
是啊，全把时间放在重复性劳动上，你怎么会有时间？
有人可能会说，我也想停下来学习啊，可是领导给我安排了大量工作，我能怎么办？
乔布斯说过：决定不做什么和决定做什么，同样重要。
你需要拒绝无效工作，做好时间管理。
这个能力必须具备，如果这点能力都不具备，谈何跳槽？
►让自己永远处在焦虑感中，做“有不安全感的牛人”
很多顶尖的公司，都喜欢招“有不安全感的牛人”。
这些人往往能力极强，野心也大，驱动他们的不是薪酬，而是内心对自身不足的恐惧。
很多时候我认为，强迫症式的焦虑感是好事。
让自己保持这种不安全感，才能倒逼自己往前走。
心理学上有个词，叫“花盆效应”：
如果一个人在舒适的“花盆”中待久了，就会习惯安逸。
久而久之，会彻底失去前进的能力。
所以希望你有朝一日，能成为“有不安全感的牛人”。
让自己保持焦虑感，让优秀成为一种习惯。
对跳槽从容一点，对工作努力一点，对能力看重一点。
千万别等到离职了，才发现自己什么都不会。
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“快30岁了，想做点什么，又感觉自己什么都不会，好迷茫……”
如果你有意识的去搜索一下，你会发现，这样的人很多：
“30岁了刚辞职，不知道该干什么”
“把工作辞明禅迟了，想重新换份新工作，才发现自己什么都不会了”
“做了两年我不喜欢的销售，辞职后，发现自己除了销售什么也不会。”
我想起前两天帮一个小朋友看的简历。
这个小朋友去年毕业，年前离职，而到这个月中旬，还没找到工作。
面试了不少公司，面完觉得自己好像什么都不会了。
我看了眼简历。
发现四段工作经历，每一段都不在同一领域，每一段简介都空洞无物。
技能写的都是基础，兴趣爱好和求职的岗位也没什么搭界。
连简历都不会写，技能都不熟练，职业规划都不清晰，怎么能找到好工作？
但很无奈，市场上这样的人不计其数。
我们HR经常遇到的，就是“离职后才发现自己什么都不会”的候选人。
面试这么多年，每天姐发现这样的候选人，都有这些特点：
1
能力平平，样样疏松
►上来就要10K+，最喜欢强调自己爱学习
很多候选人喜欢一上来就表达自己爱学习。
问他几句项目的过程、自己在项目中承担的角色、做出的贡献，他就说：
“因为我进公司不久，还在学习的阶段，所以没有特别突出的成绩。但是加入贵公司肯定会更多的学习，出更好的成绩……”
忽悠谁呢？
我接触过很多候选人。
都是前一份工作没积累什么经验，下一份工作就说自己热爱学习、肯定能做出好成绩。
“什么都会一点，虽然什么都不专，但我就要10K+。”
那想请问你，如果你什么都不专，公司花10K请你来干什么？
自家10K+的员工技能纯熟，身兼数职，单挑业绩。
我招你岂不赔本？
“我觉得10K没什么啊，很应该啊，我5年以上经验，别人都能拿10K，我觉得我也应该激李有啊。”
不好意思，请收回“经验”两个字， 工作时间不等于工作经验。
►总有一个错觉：平台越好，工作年限越长，越值钱
如果你稍微了解一下行业大环境，你会发现，现在高管越来越年轻化，越年轻反而越好跳槽。
而35岁以上的职场人，大多很难找到比现在更好的工作。
这是我朋友公司招聘主管和业务部门主管的聊天记录：
朋友好奇，点开看了一下这个所谓“年纪太大”到底有多大：
38岁，就因为年纪被cancel了。
还觉得工作时间长能换高薪吗？
现在35岁以上的员工，即使因为出身大公司，跳出去能做leader的，也很难被年轻人认可。
这两天宝洁退市的消息闹得沸沸扬扬，每天姐了解到，之前袭启宝洁内部有很多员工跳槽到其他行业做leader。
比如滴滴。
而滴滴员工对这批跳过去的leader却很不满意：
“转行过来不专业”、“能力不强”、“迷之优越感”、“拉帮结派”……
平台不能再给这些“老油条”背书，“老油条”也不能再“倚老卖老”。
日子很不好过。
►做事东一榔头西一棒锤，没有规划没有目标
HR圈有个行话叫“金三银四”，现在这个月份正是跳槽旺季。
候选人们都很忙碌，甚至有很多人每天约三四个面试，但找工作却特别盲目。
我接触到的很多人，都是在之前的公司干了一半，不干了，转行。
什么都想试试，却什么都试不好。
这和做事习惯，职业规划有很大的关系。
干这行觉得这行枯燥不干了，干那行觉得那行太累就算了。
哪行都不专，到中年跳槽的时候，可不发现自己什么都不会吗？
►每天陷在负面情绪中，对什么都不满意
领导不重用我、绩效考核标准太严格、办公室氛围太压抑……
我这么多不满意，为什么没人来安慰我？为什么不来解决我的问题？
每天都陷在负面情绪里，工作没激情。
自己不愿意抓住机会，也没人再给机会 。
如果你发现周围环境什么都不对，那可能不是环境不对，是你不对。
就算是特别冷淡的领导，其实也会微笑，但只有业绩好的员工才能看到；
忙得脚不沾地的业绩王其实也会帮助人，但只有一点就通的人才能被指点。
如果别人对你不太上心，那只能说明你的能力不够，不足以被关注被看见。
如果以上这些特点，你条条都中了，也不要太灰心。
问题来了，怎样走出“能力平平，样样疏松”的困局？
2
那些月薪翻倍的人，是怎么跳槽的？
►做什么都别做“咸鱼”
汪峰有个死亡之问：“你的梦想是什么？”
这个梗历久弥新，就像面试时，HR必问的问题：“你的职业规划是什么？”
这么多年过去，这个问题还是必问题。
因为没有梦想没有职业规划的人，还是那么多。
如果你没有职业规划，事实上和“咸鱼”没有区别。
现在很多年轻人喜欢自称“咸鱼”，标榜自己佛系不功利。
在我看来，这不过是在为自己的懒惰找借口。
“咸鱼”、“佛系”，从来不是向上的好词，它是一种隐蔽的丧文化。
这么丧下去，意志很容易就被消磨掉。
建议你隔段时间就问问自己：
你的梦想是什么，你怎样才能离梦想更近一点。
►简历是一个人的门面，请把它粉饰好
每天姐大致总结了一些优秀简历的特点，给小伙伴们做个参考：
能用PDF就少用Word；
能说主要成就的就不要多说无关紧要的；
能按用人单位岗位JD来写简历的，就不要发通用简历；
能用数据代表成绩的，就不要用文字。
也许有小伙伴会说：
每天姐，你这说的不实用，我的简历卡就卡在没有漂亮成绩啊。
那你也好意思说？没有成绩你也敢跳槽？
►给自己至少半年时间，为跳槽作准备
如果你现在干的不好，换一份工作也一定不会好。
你需要做的是好好待在公司，一门心思做业绩。
但是要注意，不是死命干活就能出成绩的。
网上有句很火的话叫：
废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没时间成长。
很多人看起来很勤奋，也很忙碌，但过了段时间发现，自己还在原地踏步。
让你学东西，你永远说没时间。
是啊，全把时间放在重复性劳动上，你怎么会有时间？
有人可能会说，我也想停下来学习啊，可是领导给我安排了大量工作，我能怎么办？
乔布斯说过：决定不做什么和决定做什么，同样重要。
你需要拒绝无效工作，做好时间管理。
这个能力必须具备，如果这点能力都不具备，谈何跳槽？
►让自己永远处在焦虑感中，做“有不安全感的牛人”
很多顶尖的公司，都喜欢招“有不安全感的牛人”。
这些人往往能力极强，野心也大，驱动他们的不是薪酬，而是内心对自身不足的恐惧。
很多时候我认为，强迫症式的焦虑感是好事。
让自己保持这种不安全感，才能倒逼自己往前走。
心理学上有个词，叫“花盆效应”：
如果一个人在舒适的“花盆”中待久了，就会习惯安逸。
久而久之，会彻底失去前进的能力。
所以希望你有朝一日，能成为“有不安全感的牛人”。
让自己保持焦虑感，让优秀成为一种习惯。
对跳槽从容一点，对工作努力一点，对能力看重一点。
千万别等到离职了，才发现自己什么都不会。
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