简历投递出去老是没回复？那你因为你少做了这两步
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文 / 伯马遇
简历投递出去，却迟迟得不到HR的回复？ 又不知道自己哪里出了问题，为什么不让你去参加面试。
可能是因为，这个岗位已有新人到岗了，HR没有及时更新简历的情况；也有可能是HR处理简历的过程较慢，还未处理到你的简历，这背后的原因不尽其数，我们无法预见。
但对于求职者来说，遇见了这样的情形，我们 是否就只能干等着 ？当然不是！想要得到这个工作机会，还得靠自己去争取。
小A每次找工作，他看准了的机会，一般都会“到手”，因为他每次找工作， 在网上投递简历之后，都会再去联系一下公司的HR。
会给公司的HR发一封邮件，再次表达一下自己的求职意愿，同时提醒一下HR，自己已经投递过简历了。至于HR的邮箱，小A一般都在网上搜索，官网上找，还有还会通过微博私信我，要到HR的邮箱。
邮件的 具体内容包含了这2个 ：
1 一段提前准备好的自我介绍 ，简单介绍了自己的信息，姓名+年龄+工作经验，然后说明自己想要应聘的职位，以及自己为什么适合这个职位（自己有哪些技能，能够胜任这个岗位）
2 随附件还会发送一些作品 （证明自己业务能力的证书，或者过往的工作作品）
一般HR看到这样的一封邮件，很难不对你“倾心”的。
小C发现很多招聘启事上，都会有公司HR的联系电话，所以每次投递了简历，他还是会再打个电话过去。
电话内容， 自然是表明自己对于这个职位的求职意愿，谈谈这个职位的想法，自己适合在哪里，并说明自己已经投递过简历了，这时不妨让HR看看自己投递的简历。如果适合的话，随时可以过去面试。
就这样，小C每次在投递简历之后，基本都能立马敲定参加面试。
小D每次在面试完后，即使HR说了让他回去等消息，但是小D还是能够很快的得到面试结果的反馈。
因为每次面试快要结束时， 小D都会去要部门主管（决定你去留的主要因素）的联系方式 ，面试完后，打电话或者发邮件给对方，谈谈自己的面试感受，再补充一下自己做这份工作的优势和长处，给部门主管留下较好的印象。
这时再问问自己在面试时的表现，从部门主管的回复中，就能知道自己的面试结果了。
其实这三种方法，在各位的求职过程中，能够起到一个最大的作用在于，让公司最大限度看到你求职的诚意和实力。
如果你能力符合，诚意满满，还怕公司不联系你吗？
简历投递出去，却迟迟得不到HR的回复？ 又不知道自己哪里出了问题，为什么不让你去参加面试。
可能是因为，这个岗位已有新人到岗了，HR没有及时更新简历的情况；也有可能是HR处理简历的过程较慢，还未处理到你的简历，这背后的原因不尽其数，我们无法预见。
但对于求职者来说，遇见了这样的情形，我们 是否就只能干等着 ？当然不是！想要得到这个工作机会，还得靠自己去争取。
小A每次找工作，他看准了的机会，一般都会“到手”，因为他每次找工作， 在网上投递简历之后，都会再去联系一下公司的HR。
会给公司的HR发一封邮件，再次表达一下自己的求职意愿，同时提醒一下HR，自己已经投递过简历了。至于HR的邮箱，小A一般都在网上搜索，官网上找，还有还会通过微博私信我，要到HR的邮箱。
邮件的 具体内容包含了这2个 ：
1 一段提前准备好的自我介绍 ，简单介绍了自己的信息，姓名+年龄+工作经验，然后说明自己想要应聘的职位，以及自己为什么适合这个职位（自己有哪些技能，能够胜任这个岗位）
2 随附件还会发送一些作品 （证明自己业务能力的证书，或者过往的工作作品）
一般HR看到这样的一封邮件，很难不对你“倾心”的。
小C发现很多招聘启事上，都会有公司HR的联系电话，所以每次投递了简历，他还是会再打个电话过去。
电话内容， 自然是表明自己对于这个职位的求职意愿，谈谈这个职位的想法，自己适合在哪里，并说明自己已经投递过简历了，这时不妨让HR看看自己投递的简历。如果适合的话，随时可以过去面试。
就这样，小C每次在投递简历之后，基本都能立马敲定参加面试。
小D每次在面试完后，即使HR说了让他回去等消息，但是小D还是能够很快的得到面试结果的反馈。
因为每次面试快要结束时， 小D都会去要部门主管（决定你去留的主要因素）的联系方式 ，面试完后，打电话或者发邮件给对方，谈谈自己的面试感受，再补充一下自己做这份工作的优势和长处，给部门主管留下较好的印象。
这时再问问自己在面试时的表现，从部门主管的回复中，就能知道自己的面试结果了。
其实这三种方法，在各位的求职过程中，能够起到一个最大的作用在于，让公司最大限度看到你求职的诚意和实力。
如果你能力符合，诚意满满，还怕公司不联系你吗？
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