Question

要去面试人力资源，人力资源主管有什么岗位职责？





Answer 1

要去面试人力资源，人力资源主管有什么岗位职责？

人力资源有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、招聘与配置、绩效考核管理、薪酬管理制度、劳动关系管理。人事部门全部的工作，通常全是紧紧围绕着这六大模块来进行的。作为人力资源主管的职位，主要是帮助人力资源经理逐渐管理方法工作，因些，关键的产生为：

负责企业工作人员档案资料，包含人事部门、学习培训、考评及工作人员健康档案的构建和管理方法工作。.负责办理公司员工的招聘、学习培训、考评、配置、离职等相关工作。3.负责企业员工劳动合同书签署和续期及职务任免、辞退等相关工作。

负责员工个人社保及相关学习培训等工作。负责员工的社会保险申请办理、关于劳动仲裁、起诉及协商、员工福利等工作。负责企业员工劳务报酬的统计分析、计算工作。负责员工各类人事部门统计信息工作。负责公司人事管理制度的贯彻落实、查验、监管工作。帮助业务经理搞好人力资源管理层面的管理制度、整体规划、调研、建议的拟定工作。人力资源管理工作科学研究及管理方法上的建议。员工薪酬鼓励问题的研究分析与建议。对外开放人力资源管理相关企业的联系和新闻资讯沟通交流工作。进行领导督办的别的工作。

依据公司业务快速发展要求，立即制订或调解工作人员招聘计划书，进行招骋指标值，达到各单位用工要求；绩效考评动态管理：业绩考核规章制度提升与落地式，融洽机构实现企业绩效评估规范的调节，使其更合乎不一样时期的规定；具体指导各单位负责人进行点评工作，组织实施绩效评估谈话；员工关联：员工入转调职相关办理手续的管理方法，劳务纠纷预警信息与解决等；相关数据采集、归纳、并产生人力资源管理数据分析报告，给予有效的建议；

领导干部督办的别的工作。任职资格：大学本科学历，人力资源管理相关技术专业优先选择考虑到；年以上人力资源管理从事工作经验；能娴熟实际操作人力资源、薪资、绩效考评等工作，了解我国各类劳动政策法规现行政策；具备很强的口头表达能力、人际沟通能力、沟通协调能力及解决困难的工作能力，有感染力，极强的使命感与工作责任心，及团队协作精神。

Answer 2

要负责实现公司整体战略目标，协助总经理将公司战略分解为各个部门战略，人力资源经理参与各种模块战略目标的分析，利用绩效管理工具帮助公司实现各模块战略目标和公司整体战略目标，介绍公司历史背景和发展前景，还需要进行简历的筛选。

Answer 3

他主要负责实现公司整体的战略目标，是协助总经理将公司战略分布给各个部门，人力资源主管参与技校管理的制定与实施，协助人力资源经理进行部门绩效管理能够根据绩效管理，帮助公司实现各模块战略目标和公司整体战略目标。

Answer 4

面试新员工，管理旧员工，在招聘网站上发布招聘信息，规划制度，部门的采购，监督部门员工工作，与新员工签订合同，与员工进行工作交接，接管员工的报到等。

Answer 5

参与公司的决策，负责实现公司的目标，帮助经理完成各个部门的发展，参与绩效管理的制定与实施，并且协助人力资源的经理进行管理，负责考核部门人员等。