为什么公务员考试的年龄要限制在 35 岁，有谁知道这是为什么呢？
除了工作激情和工作年限的因素，很多人忽视了另一个原因：体制内实现新老交替良性循环，需要
大量年轻人筑底。
体制内级别有科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部乃至最高级别想象一下，你开了一家巨型公司，从最底层到最高层有12个等级，每个等级必须2到3年才能升到更
高一级，甚至每个等级内部还有隐藏等级。
这么庞大的机构，为了良性发展，你会把入职年龄设在多少岁，35岁很良心了好吧！
虽然对大多数公务员来说，这辈子也就努力朝第三级奋斗。但对国家来说，后面还有9个级别需要人
才去填，这些中高级岗位必须储备大量的小于35岁的年轻副处！
35岁不到副处，基本不可能到高级了。
别说高级，就算在基层，35岁也是一条认定你是不是值得培养的年龄线。
在基层，35岁不升副科，组织不再培养，就算后面给你解决了副科，也是礼貌性地给个待遇罢了，
这辈子到头了。
一、我们本地的自然资源系统已经有了不成文的规定：自今年起，区县一级的自然资源局，新提拔的副
局长必须是90后的年轻人。
也就是说，在自然资源局，那怕你89年，对不起，再努力副局长都轮不到你了。
最近提拔了一批副县级领导，最老的82年，他们都是35岁前早早地解决了正科，被组织认定为值得培养。而那帮75后的正科呢？
他们不过才老了5岁而已，就上不了这趟车。
由此可见，将公考线限制在35岁，也是从组织建设角度出发制定的。
没有了奔头的超过35岁的大龄公务员，工作激情会减退，甚至少数人会油条化。
毕竟，晋升是非常重要的萝卜。没了萝卜，马儿可能就跑不快。
当然也有其他答主说的原因，什么年轻人更好用等等不过话说回来，我觉得就算放开限制，大多数超过35岁的社会人也考不上。
二、其实这几年就有一些考生和人大代表提过相关的建议，希望公务员考试取消35岁的限制，或者延长
到40岁。
可是为什么官方没有予以回应或进行改革，我觉得还是有很多方面的思考的。
公考之所以限制35岁，很大的原因在于公务员不同于企业，摆烂不容易被辞退、被
优化。
而35岁差不多是提拔晋升的生命线，普通干部超过35岁还没有一官半职，基本上就有可能选择躺
平，大概率也当不了官了，多干少干一个样，反正不会被辞退。
科级干部大都是35岁以下，假如考进来的是35以上的科员，既不好指挥干活，也不好随便辞退，更
别说画晋升提拔的大饼了，都是社会上的老油条，谁信你啊！
因而很难调动这些人的积极性。
不说未来取消35限制会如何，就算是现在，机关就存在严重的忙闲不均的现象。
年轻人一个人干三、四个人的活儿，五十多快退休的老干部基本不怎么干，“躺平”现象逐渐年轻
化，有些40出头的干部也开始佛系摆烂。
三、35周岁的要求是明确写在了《公务员录用规定》里的，至于为何如此要求，并没有官方解释。不
过，但凡在机关工作过或者其他单位工作过的，几乎心里都隐隐的会划出一条工作状态分水岭的年
龄线。
至于为啥要限制35岁，原因是我自己看到想到的，不一定对，说出来也不一定招人爱听。
年龄影响一个人的学习状态和学习能力。这么说吧，在现有公务员考试模式不变难度逐步增加的当
下，公务员考试放宽到45、50，能够考上绝大多数的依然是目前这些人。
应届毕业生是考公的最佳
年龄，他们的学历专注力，学习能力都处于巅峰状态，随着年龄增长，特别是参加工作甚至组建家
庭后，一个人的学习能力是逐渐下降的。说白了，就是给你机会你也不一定中用啊。年龄影响一个人品行和行为模式的塑造。随着一个人年龄增长，一个人的可塑性会越来越差，所以
说学生时代很关键。学生时代之后就进入体制内也更容易培养和塑造，他们会在老同志的带领下，
在单位氛围的感受下，在领导的刻意培养下，可能会成为一个组织、班子、单位想要的干部。我说
可能，是因为这个概率年龄越大就越低。我在单位从来不会去批评甚至很少和45以上的同志谈心提
要求，人家也不愿意听也不会去改变，徒增烦恼。
四、年龄影响一个人的提拔使用和发展上限。平台越高上限越高，年龄因素制约相对就越小。在各级党
委政府换届提出学历提高年龄下降的干部使用大环境下，在全日制本科几乎变成标配甚至低配的内
卷空间里。对于高年龄相对低学历的同志来说，提拔难度是显而易见的。2022年45岁考公的话，全
日制本科以上就拦住了80%以上的人，如果考到限制专科以上的乡镇，45岁考乡镇，负责任的说一
句，一辈子都不可能成为副科级领导干部，退休前能不能混个二级主任科员都是未知数。
五、年龄影响一个人的工作热情和工作状态。考上公务员是否应该躺平你见过体制内的咸鱼都过
得怎么样”搜搜知乎看看这样的问题多不多，回答的答案都是啥样的。有一说一，在体制内如果过
了30还没提拔，基本上就消耗了一半的工作热情，35之后基本就开始抱怨和推诿扯皮，40之后就放
任自流了。40+进入体制的我又不是没见过，具体是什么类型什么人员说多了得罪人，那个工作状
态，啧啧。换位思考下，如果你45岁以二级科员的身份进入体制内，被一个30的中层干部安排工
作，你开心快乐嘛，你充满动力嘛，说了这么多，说结论吧。如果把公务员考试的年龄放宽到40、45，对当前公务员系统的年龄、学历
比例基本上影响微乎其微。至于偶尔有实力和运气真进入体制内的那些大龄“范进”，他们大概率
会成为单位的负担。
