很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？
我认为，许多员工平常基本就见不上老板自己，就算申请办理辞职办理手续，最终的审核也是企业人事部门代劳去找老板签名的，因此，辞职的员工与老板中间隔着许多的等级，员工压根没有办法手亲向老板表露心里话，当然没法向老板直言辞职是由于工资低导致的。大伙儿可以细心想一想，是否那样的状况？公司里边辞职最经常、流通性较大的莫过一线生产制造职工，而许多人在绝大部分公司里边压根没机遇跟老板说上话，就算辞职的情况下也一样，更遑论和老板谈工资低的事了。因此，辞职员工万般无奈、束手无策的想法让她们不愿意谈这一事。
其次，也是有许多员工可以见的着老板的面，也可以跟老板说得上话，辞职一样是由于工资低，可一样不容易坦白说，这是由于员工不敢张口谈工资低，过意不去坦白说。针对员工而言，老板是集团公司的dnf缔造者，在企业处在一定的强大影响力，具备一定的权威性，而员工做为属下，通常仅有顺从和实施的份，因而习惯老板的作法，没了自身的想法，因此员工过意不去跟老板谈工资的事，也不敢跟老板谈工资低的事，最终的结果便是员工憋屈的辞职，糟心的离开。归根结底，或是由于员工太好面子了，担心老板的原因。
安就是我这一车间里第一个整经车师傅，是我们俩一同把这个车间搞运行下去的，说确实的，我之前压根就并没有干太过条整经，也是看他实际操作，再加上我有整浆并的工作经历，一看就会了，随后我们俩在一起做了一年多，整经车间就靠我们俩运行下去的。天地没有免费的午餐，安只想要上八小时，老板逐渐的那时候要大家6点干得21点，之后想上对班24 钟头运行下去，结论安就辞职了，他说道他只干八小时，就算工资低一点也行，实际上他也是感觉工资低了，因为一直全是八小时因此才并没有走。
安离开了，只对老板说如今家中有急事，还说只需老板有必须，他随时随地可以来，可是如今务必离去。那时候他的工资就要干10个钟头5200块一个月。之后他别处寻找一个干12 钟头开两部的大约8000多一点。到了年冬的情况下，有一天他一起来看看，恰好大家这里又加了一台机，他说道她们厂放假，也有一个多月，想找点事干，我讲要不就来这儿干，他就同意了。随后就在这里算得上加班加点一样的干活儿，随时随地可以离开的那类。
我工作中的第一家企业是个小公司，总数不上10人，月薪2500。那时候工资是以红包方式派发的，并且或是老板每一个月把员工叫到会议室开展一番交心后，当他的面一张张核对以后给的。那时候刚毕业后，这看上去就有些像家人给餐费时长纸币的情景，令人免不了造成一丝的同情和心酸。只要是企业买卖能再有点儿盼头，或是员工总数再多一些，财会人员配备再齐备一点，老板哪儿还能顾得上亲自数钱给员工发工资啊。因此老板在我眼里，便是一个有点儿苦命的人物角色，有时领工资我反倒会过意不去。可是我只进行了4个月，由于拥有更快的工作机遇，因此向老板明确提出了辞职。那时候和老板说的离职原因我已经忘掉是啥了，可是一定没提及工资，终究以我那么优柔寡断的一个人，是不可能随意去刺破工资低这一真相的。
