Question

认真努力的你却无缘升职加薪，你觉得是为什么？

Answer 1

因为升职加薪本来就很难！

主要有两个原因。

第一个是很多人都会说的，现在的大环境，哪个行业赚钱都不容易，每个人都觉得自己很辛苦，也都觉得自己干活多，拿到手的钱却少，但很多人一边这么抱怨的同时，一边还在比以往更加卖力的工作，因为抱怨的人也知道，离开了目前的岗位可能还挣不到这么多钱呢！这也像极了一些人，一边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。

我曾经在为什么各行各业都在劝退这个回答里聊过这个现象，这既是当下大环境所导致的，更是个人的心态所导致的。

为什么几乎所有大学专业都在劝退？
第二个原因就是，各行各业的职位分布都严格遵循金字塔原则，也就是说从最基层的岗位往上走，每往上升一级，岗位就会锐减很多。

而且很多行业的职位分布并不是你头脑直观想象出来的那个胖胖的像等边三角形一样的金字塔结构，而是像下图这样的一个很不像金字塔的结构，在这种职位分布结构中，每往上升一级，职位都是呈指数级减少，很可能一个公司有一千名基层员工，但是只有三十名中层和五六名高层，面对这种悬殊的比例，基层员工想要升职几乎是不可能的事情。

除此之外，现在的职场上，尤其是一些新兴行业里还存在两个令现在的年轻人更加悲伤的事实。

第一个令人悲伤的事实是，现在很多公司的层级结构变得更加扁平化了，也就是说层级变少了，很多公司现在几乎都没有中层了，基本上从基层员工往上数两到三级就直接到老板或总经理了，在这种层级结构下，想要升职几乎是不可能的。

第二个令人悲伤的事实是，大部分年轻人的直接上司都是只比自己大五岁左右的人，甚至上司的上司的年龄也都不会比自己大超过十岁。这就意味着，如果这个行业不继续扩张发展，创造出更多的职位，那大家在很长一段时间内都会保持目前的职位状态，不会升迁。

这个现象我曾在奋斗哲学失效那个回答里描述过[1]，当年的六零后和七零后们毕业进入职场后，面对的职场结构是五十多岁的领导和二十多岁的自己，中间是断层的。断层的原因，既有出生人口的因素，更是因为他们是恢复高考后的第一批成规模的中专生和大学生，在此之前则有着长达十年的人才空窗期。

而在1987到1993这几年，是我国人口出生的第二个高潮，这个群体的人毕业进入职场后，基本上就把所有相对比较好的行业里的基层岗位都填满了，在此之后，如果没有出现新兴的快速发展的行业，那么后来者就只能等行业内的人空出来位置后，才能填上去。

这也是为什么过去这几年，好像除了少部分新兴行业之外，几乎每个行业的人都叫苦连天，觉得自己看不到希望的根本原因。

看到这里可能有很多人会说，升职是没希望了，但是加薪还是有可能的呀！

但你想一下，你加薪或者大部分人涨工资的大前提是什么？是所在行业利润的增加。

一个公司只有在有足够多的利润的情况下，才养得起足够多的员工，也只有在利润大幅增加的情况下，才可能会给员工大幅加薪。（此处不谈分配问题）

除此之外的涨薪模式都是不可持续的。（比如从老板到员工一起吃投资人的钱）

在当下这个房地产行业深度改革，互联网行业进入下半场的时期，还能保持快速发展，实现利润持续增长的行业，已经越来越屈指可数了，所以大家才会觉得加薪也很难，至少比以前要难了。

只有我们在世界分工中抢到了更多高利润的行业，才能提供更多的优质岗位出来，这样年轻人才会有更多升职加薪的机会。

很多年前我们就探讨过，中国工厂生产一个芭比娃娃，成本一美元，里面有三十五美分是中国工厂的利润，而这个芭比娃娃在美国却能卖到十美元，利润的大头都被产业链上的其他环节拿走了。后来我们还分析过，生产一部iPhone，我们能从中赚多少钱，而产业链上的其他环节能赚走多少利润，当我们没办法从产业链的底端冲到顶端时，表现出来的就是我们赚钱很难的现状。

所以，升职加薪难既有个人的原因，也有大环境的原因，只有看到了问题的本质，并且能够抓住其中的关键点，才有可能有所突破。

Answer 2

，没有升职加薪的原因，有很多也可能是这个机会只有一个，但是入选的人很多，领导经过啊，这个权衡可能选了别人更适合，还有一个可能就是你没有你想象中的那么怒，那么出色，因为优秀是要看结果的，不是说认真努力就一定会被评为优秀

Answer 3

你这么努力工作，为什么升值加薪的不是你？为什么？因为你墨守成规，仅仅满足于现状。你所看到的每一个人都在努力地工作着，你只看到了自己的努力，却没有看到其他人在努力背后还在加倍努力地学习着其他的东西。

你总是抱怨领导不给你升职加薪，却没有想过自己本身是不是一些问题。同样的工作也许其他人的工作效率就比你高，工作方法也比你强，你是否有站在领导的角度上考虑过你与其他人的差距？那么如何改变，不能升职加薪的现状呢？我来总结几点。

1.积极主动。改变现状，首先要改变自己，让自己从消极被动，只知道抱怨的圈子里跳出来，要学会主动思考下一步工作是什么，而不是被动的听着领导的指挥。

2.尝试改变性格。现在各企业都鼓励员工按照自己的特点发展，不同的领导喜爱着不同种类的员工，尝试着向领导喜欢的风格改变。

3.提升自己。其实一个人的薪资不会偏离自己的价值太多，不要盲目的要高薪，而是要看清自己的能力在什么高度。所以如果你想要升职加薪，就要不断的在各个方面提升自己。

Answer 4

首先要正式自己面临的情况：
1）自己很努力，认真做事，用结果说话；

2）可是领导和同事却看不到自己的努力，不认可，甚至带有偏见。

对于这个问题，我的回答是：
继续努力别松懈，认真分析领导和同事不认可的原因，再有针对性的去解决。

一、为什么自己的努力不被认可
人与人相处，并不是天生带有偏见的，领导和同事不认可你，一定是有原因的。
1.你的努力在别人看来只是正常工作
职场往小处说是一群人，往大处说是一个社交圈，任何人都不能脱离了群体单独存活，这是职场的生存法则也是最基本的原则。
所以，职场上最忌讳的就是把自己封闭起来，埋头苦干，活在自己的世界里。
你的确很努力，花了半个月的时间搜集材料，做调查，撰写方案，可能每天下了班还在加班，但是领导和同事们看到这个过程了吗？他们知道你花了这么多的时间做这些事情吗？
他们既然没有看到你努力的过程，你又没有主动告诉他们，那么怎么让他们来认可你的努力呢？
在他们眼里，你的努力不过就是和他们一样的正常工作罢了。

2.没处理好和领导同事之间的关系
职场既然是社交圈，就必然涉及到为人处世，人情世故。这是一门学问，一本书都写不完。
所以职场绝对不是只把自己的事情做好就可以了，你还需要去维系跟领导和同事们之间的关系。
你的努力不被领导和同事们认可，很有可能是你没处理好和他们之间的关系。如果你和他们之间隔着一堵墙，那么在关键时刻，他们也就会把你孤立起来。你往上走的时候，他们会心生嫉妒，不会挺立相助，你遇到困难时，他们更不会伸手援助。
2.没处理好和领导同事之间的关系
职场既然是社交圈，就必然涉及到为人处世，人情世故。这是一门学问，一本书都写不完。

所以职场绝对不是只把自己的事情做好就可以了，你还需要去维系跟领导和同事们之间的关系。

你的努力不被领导和同事们认可，很有可能是你没处理好和他们之间的关系。如果你和他们之间隔着一堵墙，那么在关键时刻，他们也就会把你孤立起来。你往上走的时候，他们会心生嫉妒，不会挺立相助，你遇到困难时，他们更不会伸手援助。
二、该怎么做
分析清楚原因之后，就需要有针对性的去解决了。
1.让别人看到你的努力
很多时候，我们在职场上不仅要做出来更要“说”出来。所谓“说”，不是去告诉同事们你有多努力，你做了什么事情，而是用适当的方法在合适的时机，让大家知晓。
比如你可以主动地去问身边的同事方案撰写过程中遇到的问题，或者需要用到的技巧和工具，让别人知道你在做什么。就算你没有遇到问题，你也要参与到同事们的聊天中，比如，老李说“昨晚的超级月亮大家都看到了吗？”，这个时候你可以主动说“我看到了，昨晚我加班到十点，回小区的路上正好就能看到，我还特意拍了照片呢”，一句不经意的回答，却把加班到很晚的信息传递给了周围的人，大家就会知道你下了班还在继续努力。
2.维系好和领导同事之间的关系

如果你察觉到了自己和同事们之间的关系存在问题，受排挤，不被支持，那你就应该在日常的工作中去改善，扭转对自己不利的局面。
比如，你可以经常帮大家买买咖啡，带些点心零食和大家分享，当同事遇到困难时，主动去帮助对方。一些小恩小惠，和给人的帮助，最能笼络人心。

如果你积极的去维系和同事们之间的关系，你会发现同事们会拥护你，而不是排挤你。

3.继续努力别松懈

不要因为自己的努力不被领导同事们认可就自暴自弃，那样只会让他们更加地不认可。

重新振作自己，工作上仍然要积极投入，同时利用业余时间提升自己，不论是学历还是知识技能，深耕自己的核心竞争力，只有当自己足够强大了，别人才真的无话可说！

Answer 5

职场人最大的特点就是爱带着面具，试图掩盖自己的欲望，其实面具带着久了，就摘不下来了。只是努力工作，而不懂如何所求，很像单相思，自己在那唱着独角戏，自以为付出够多，就能够得到回报。

领导看到你的付出，给予你的很可能是你不需要的。有些人希望得到荣誉、认可，给自己攒漂亮的履历为晋升做努力，而有些人则因为生活所迫需要更多物质条件。那么不懂所求，就很容偏离自己的原本的方向。

这时有人会说：直接会让领导反感，很可能会适得其反。不直接提，可以婉转地表达，也可以通过各种途径、手段让领导知道你的需求，办法总比困难多，试想一下，自己的努力不就是为了让自己获得更多，按照自己的方向去走吗？解决问题才是价值的体现。

更何况，领导不知道你的所求，要么觉得你野心大，要么觉得你傻，要么安排你更多的工作时有所保留。职场中本身就是价值交换，而且是等价交换。既然无所求就别抱怨，所谓功争取机会，创造机会就是这个道理。

只懂做事，不懂沟通

很多职场人以为只要努力做事了，就一定能够得到领导的关注，赏识，乃至最终的提拔。但是这里想告诫有这样想法的人赶紧醒醒吧。

领导就像是班主任，没时间和精力关注每个人的学生的情况。父母两个人看一个孩子，而且还是无私的付出，都不一定能管理得那么完美，更何况是老师呢？同理，领导既不是老师，更不是父母，凭什么去关注你的努力与付出？

勤做事，多沟通才是升职加薪的王道。做事是基础，沟通的助力。沟通不仅可以紧跟领导的节奏，还能够了解更多信息，最主要的是能把自己通过努力工作的想法与领导交流，发现自己不足，从而有方向的去完善自己。

多沟通还能让领导有存在感，你只做事，不汇报，当领导在你面前没有存在感的时候，那么很容易让领导感觉到你的威胁，依附领导获得更多的助力，才是升职加薪的王道。自身能力加上比别人更多的能力，紧跟领导的节奏，获得更多资源倾斜，无限放大自己价值，不被提拔都难。

沟通不是趋炎附势、溜须拍马，而是展现自己的价值，也是调整自己方向的过程。方向不对，越努力距离准确的目标越远。