Question

因为工作的事在公司打架了开除吗

Answer 1

公司员工打架并不是必然就可以被辞退,需要判断员工的行为是否严重违反了用人单位规章制度,若确实已经严重违反了单位的制度,那么单位可以将职员开除,并且不会支付补偿或者是赔偿金。

一、公司员工打架可以辞退吗?
      公司员工打架并不是必然就可以被辞退,如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人单位的规章制度,公司是可以对员工开除的。
      根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
      (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
      (四)被依法追究刑事责任的。”
二、在公司员工打架后该怎么处理?
      1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。
      2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公隐尺返司哪项制度,产生怎样的负面影响。
      3、让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
      4、处理结果:一般而言,如果出现在公司打架,建议打架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理。
      5、无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒。
三、打架斗殴构成故意伤害罪的处罚:
      我国《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上灶饥十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。”
      根据本条规定,只要构成故意伤害罪,致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制;致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在故意伤害案件中,如果案发前因为被害人有明显过错,被告人一怒之下失手将被害人致伤,情节明显较轻,且案发后被告人又能积极赔偿被害人经济损失的,一般应从轻处罚或免除处罚。故意伤害他人身体犯罪行为所引起的附带民事赔偿,是属于刑事法律调整的范畴,应具有惩罚性。
      打架行为发生之后,公司的人事部会仔细的调查员工打架的具体原因,然后大多数的公司对打架的员工通常都会被要求支付罚款,因为两个人都有动手,所以先无论对错都要承担相应的后果。若是打架行为已经将对方打成了重伤,那打架双方困芦可能需要承担刑事责任。