Question

在职场当中，领导需要重用什么样的人呢？为什么要重用这些人呢？

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Answer 1

领导重用的两种人。一种是确实有工作能力的人,能力非凡的人是受到领导的尊重的,并且受到重用的。另一种就是情商比较高的人,能够解决领导的一些私人问题,解除领导的后顾之忧。

职场上多多少少会遇到一些小人，平时可能看不出来，牵扯到利益问题，便会露出真面目。相比普通员工，领导们肯定见识过更多的职场小人。但有的领导非但没开除这些小人，反而还重视他们，为什么呢？

人人都喜欢听好话，领导亦如此。小人总喜欢在各种场合拍领导马屁，而领导也喜欢这种情况，即使知道对方说的是一些令自己开心的话，也会得到满足。职场小人有“眼力劲”，擅长见风使舵，也会办事，领导们对于这种精通人情世故、又会按照自己想法办事的人，自然会重用了。因为在领导眼里，只要你会做事，其他问题都不是问题。

领导都希望手下的员工对自己忠心耿耿，但每个人都有自己的思想，作为领导，不可能全面了解每一个人。因为，亲近这些小人，便能获得更多关于下属的信息。此外，小人为了巴结领导，也会盯着大家的一举一动，私下打小报告。因此，有的领导重用小人，也是为了收集员工信息，从而更好的进行管理。

有的领导宽容大度，喜欢看到员工的进步；有的领导小肚鸡肠，一旦有员工事情办得很漂亮，便心生妒忌，生怕其取代了自己的位置。小肚鸡肠的领导也会想办法打压表现突出的员工，因此便会重用小人、或者和表现突出的员工有矛盾的人，对付能力强的员工，制约优秀员工的发展，而自己的领导地位也不会受到威胁。能当上领导的人，多多少少也会有两把刷子。遇到心术不正的领导，还会利用员工达成自己的目标。领导重用小人，也会掌握很多小人的把柄。有的领导为了自己的利益，只要给小人稍微施加恩惠，小人便会心甘情愿地去做领导安排的事。一旦出现问题，背锅的便是小人了。

Answer 2

职场上领导喜欢执行能力强的人，因为执行能力强的人能够迅速把领导交代的工作任务完成。领导通常都是管大方向，定下整个项目的总基调。职场上领导都喜欢那种沟通能力强的人，毕竟一家公司，一个单位不是一个人孤军奋战，而是由许多人组成。此时沟通交流就显得十分重要，有效的沟通能够减少不必要的资源浪费，节省大量的时间。而且沟通能力强的人，很容易拉近与别人的关系，而且还能够更好的活跃团队氛围，营造一个和谐的团队环境，从而在根本上提高团队战斗力。这样的人领导都非常喜欢。

Answer 3

领导需要重用的是能力，比较好会说话的人，这些人对领导来说是非常重要的。

Answer 4

需要重用有能力，有想法的人，因为这些人会给你带来很多惊喜和价值