Question

职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？

Answer 1

我们每个人在职场上都会遇到不开心的事情。但是，不能留在表面上。不然别人会以为你给他脸色看。尤其是在上司面前不能露出来。否则，上司会给你小鞋穿。严重的会逼你辞职。那么，上司的哪些行为是想要你辞职呢？首先第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。
第二：另外有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。
第三：他老是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。
第四：上司老是各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。
第五：他会不停的边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。
第六：他会带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。
第七：还有他会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到。所以，我们工作时也要留意一下周围的人和环境。不要只顾工作，一定要跟领导和同事搞好关系。最后，祝大家工作愉快。

Answer 2

方式有很多
1、捧杀，表面抬高你，暗里给你树敌，让同事妒忌你针对你。
2、压任务，表面重用你，实际压榨你。用一些无意义的琐事来把你的时间浪费，让你没时间思考成长。
3、调岗，调你到不熟悉的领域，然后等你出错，抓你把柄。
4、持续否定，不管你做的怎么样，大事小事不断否定你。
5、明升暗降，表面提拔你，却让你离开核心岗位，核心圈层。
6、冷处理，把你放冷衙门，不给你做事逼你自动离开。

Answer 3

1、捧杀，表面抬高你，暗里给你树敌，让同事妒忌你针对你。
2、压任务，表面重用你，实际压榨你。用一些无意义的琐事来把你的时间浪费，让你没时间思考成长。
3、调岗，调你到不熟悉的领域，然后等你出错，抓你把柄。
4、持续否定，不管你做的怎么样，大事小事不断否定你。
5、明升暗降，表面提拔你，却让你离开核心岗位，核心圈层。
6、冷处理，把你放冷衙门，不给你做事逼你自动离开。

Answer 4

如果你的上司想必你走有以下行为：第一个：冷落你。第二个：增加你的工作量。第三个：工作中一直否定你。第四个：开始招聘和你职位重合的人。第五个：考核打分给你给的很低。第六：是给你穿小鞋。第七：是调整岗位。第八：找你同事劝你走。如果有以上八条，其中两条以上的话。建议你离职。

Answer 5

处处针对

无论你怎么做 他都不满意 总是找到种种理由 来否定你 故意找你的事 不公平 故意贬低你的成绩 非常虚伪 口是心非