真正职场的跳槽是怎么样的？
职场中的跳槽可以说是人生中非常重要的时刻之一，也是职场中常见的一个现象。它意味着你要离开当前的工作岗位，进入一个全新的公司和职场环境。职场跳槽蕴藏着无限机遇，当然也有许多未知挑战。
一、不要单纯地为了钱而跳槽
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在找工作的时候第一首先考虑的事薪资问题，但是，除了薪资外，更要注重个人的反战能力、工作环境、企业的实力等方面的因素，要是你跳槽到一家公司是有很高的工资，可是对自己没有任何发展用途的，这样子也是得不偿失的，在职场上也不会呆得长久。
二、不要频繁地跳槽
要是你因为公司的一点小问题或者是与同事之间的问题就频繁地跳槽，这样子对自己也是没有好处的，在重新找工作之前，会让招聘者觉得你这个人很不可靠，不会给公司带来很好地利益，这样子就会严重影响你的职业发展，所以跳槽还是要谨慎，最好间隔三五年才选择跳槽，因为在一个公司待够三五年，你这时候也积累起了某一领域里的专业知识、经验和技能，也有了真正的职场竞争力，会让招聘者觉得你已有足够的能力。
三、跳槽时要保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
四、技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。
五、慎重异地跳槽
异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原
因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳槽也是不可避免的，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。
六、缺少发展空间可以跳槽
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的普升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。
职场中存在的跳槽误区
一、随意改行，盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信
据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的'人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
真正的职场跳槽应该是经过深思熟虑、有明确的职业规划和目标，并且能够带来职业发展和个人成长的行为。以下是一些真正的职场跳槽的特点：
1. 有明确的职业规划和目标：职场跳槽应该是为了实现职业规划和目标，而不是为了逃避当前的工作或者因为工资高而跳槽。在跳槽前，应该对自己的职业规划和目标进行深入的思考和规划。
2. 能够带来职业发展和个人成长：跳槽应该是为了获得更好的职业发展和个人成长机会，例如更广阔的职业发展空间、更丰富的工作经验、更好的培训机会等。
3. 与公司文化和价值观相符：跳槽的公司应该与自己的价值观和文化相符，这样才能够更好地融入新公司的工作环境和团队文化。
4. 良好的离职和入职交接：在离职前，应该与公司进行充分的沟通和交流，以确保离职过程的顺利和和谐。在入职新公司时，应该尽快融入新的工作环境和团队文化，并且尽快适应新的工作要求。
总的来说，真正的职场跳槽应该是为了实现职业规划和目标，能够带来职业发展和个人成长，与公司文化和价值观相符，并且进行良好的离职和入职交接。
首先，真正的职场跳槽是有目的和计划的。职场人员应该在自己的职业规划和发展路径中，找到适合自己的岗位和公司。在跳槽之前，要对自己的职业目标、技能水平、优势和不足做出评估，找到符合自己背景和能力的公司和岗位，避免随意跳槽而导致职业发展的波动和不确定性。
其次，真正的职场跳槽需要考虑公司和岗位的发展潜力和前景。职场人员应该了解所在公司的发展战略、市场前景、产品竞争力等情况，同时也需要了解所要跳槽公司的情况，包括公司规模、品牌影响力、市场份额等方面。同时，也需要考虑所要担任的岗位在公司中的位置和发展前景，以避免跳槽后发现自己并没有更好的发展机会。
第三，真正的职场跳槽需要保持良好的职业形象和人脉关系。职场人员在跳槽前应该注意自己的形象和口碑，避免因为一些不恰当的行为或言论而影响自己的职业形象。此外，也需要保持良好的人脉关系，包括与前同事、领导、客户等人保持联系，以利于以后的职业发展和资源的获取。
最后，真正的职场跳槽需要考虑一系列的法律、经济和个人问题。职场人员需要考虑自己的劳动合同、薪资待遇、福利保障、保险和税务等问题，并与新公司进行详细的谈判和沟通。同时，也需要考虑跳槽的成本和风险，包括失业风险、个人和家庭的财务压力等。
1. 探索市场和机会： 职场跳槽的第一步是了解市场和机会。在求职过程中，需要找到招聘信息、联系猎头、参加招聘会等渠道，去了解招聘市场的情况，以及自己感兴趣的岗位和公司。
2. 确定求职目标： 这个阶段需要对自己的职业规划有清晰的认识。根据自己的经验、技能和兴趣来选择岗位，然后制定一个求职计划。
3. 准备好求职材料： 这个阶段需要准备求职材料，包括简历、自荐信、推荐信等。简历要清晰明了、突出特点、具有吸引力。自荐信和推荐信用来表达求职意愿，说明自己适合岗位的原因。
4. 掌握面试技巧： 在职场跳槽过程中，面试是一个重要的环节。面试前需要针对不同的企业和岗位进行准备，掌握面试技巧，包括面试礼仪、口头表达能力、职业形象等方面。
5. 综合考虑优缺点： 在选择工作时，需要综合考虑自身的优缺点，以及工作环境、待遇、发展空间等因素。在选择工作时不应只看重工作薪酬，而应寻求更全面的职业发展机会。
6. 积极交流沟通： 职场跳槽过程需要积极与人沟通交流，包括与猎头、前雇主、同事等交流，了解岗位和公司的情况、了解自己在岗位上的表现和职业发展方向。
7. 慎重决策： 在选择新的工作时，需要慎重决策，考虑清楚自己需要做出的选择是否符合职业发展规划，同时要与新公司的人事部门进行充分的沟通和谈判，确保双方达成一致。
1. 有明确的职业规划和目标：职场跳槽应该是为了实现职业规划和目标，而不是为了逃避当前的工作或者因为工资高而跳槽。在跳槽前，应该对自己的职业规划和目标进行深入的思考和规划。
2. 能够带来职业发展和个人成长：跳槽应该是为了获得更好的职业发展和个人成长机会，例如更广阔的职业发展空间、更丰富的工作经验、更好的培训机会等。
3. 与公司文化和价值观相符：跳槽的公司应该与自己的价值观和文化相符，这样才能够更好地融入新公司的工作环境和团队文化。
4. 良好的离职和入职交接：在离职前，应该与公司进行充分的沟通和交流，以确保离职过程的顺利和和谐。在入职新公司时，应该尽快融入新的工作环境和团队文化，并且尽快适应新的工作要求。
总的来说，真正的职场跳槽应该是为了实现职业规划和目标，能够带来职业发展和个人成长，与公司文化和价值观相符，并且进行良好的离职和入职交接。
