职场中，该怎么与不喜欢的同事相处？
在职场中，我们有时难免会遇到一些不喜欢的同事。这种情况下，我们应该如何与他们相处呢？以下是我的看法和建议。
首先，要保持冷静和理智。无论是哪种原因导致我们不喜欢这个同事，我们都需要学会控制自己的情绪，避免情绪化的表现，否则会影响到工作效率和团队关系。
其次，尽量多了解对方。不喜欢一个人的原因可能是因为我们对他的了解不够，或者是受到了某些误解。因此，我们可以尝试多跟他交流，了解他的性格、想法和行为习惯，从而更好地处理和解决矛盾。
第三，要尊重对方。不管我们是否喜欢这个同事，我们都要尊重他作为一个人的权利。我们可以尝试理解他的想法和需求，和他进行平等、友好的沟通和交流。尊重别人的意见和建议，也能使工作团队更加融洽。
第四，避免过度关注对方。即使我们不喜欢某个同事，我们也不应该过分关注他的一言一行。如果我们过度关注他的行为，不仅会让自己疲惫不堪，还会引起对方的反感。
最后，建立自己的社交圈子。在一个团队中，我们不可能与每个人都合得来。因此，需要建立自己的社交圈子，与共同点多的同事多交流。这样，可以增加自己的影响力和话语权，从而更好地实现个人和团队的目标。
总之，在职场中，遇到不喜欢的同事并不少见，但我们应该学会保持冷静和理智，尽量多了解对方，尊重别人，避免过度关注对方，以及建立自己的社交圈子。只有通过有效地沟通和交流，才能建立起良好的工作关系，提高工作质量和效率。
其实，我们在职场上遇到不喜欢的同事，也是比较正常的，与其把时间浪费在说么怎么与不喜欢自己的同事搞好关系上？不如转移注意力到我们的工作中多思考如何把工作干好，干好了以后有时间多读书，写下自己的思考，努力提高自己的专业知识水平，将眼光放的更长远些，只有自己的能力和本领才是最靠得住的。我认为与不喜欢的同事相处，应该采取如下方式才是比较好的：1、寻找共同点我们可以通过寻找共同点来改善和不喜欢的同事间的关系，例如可以找到共同的兴趣爱好或者其他方面，以便找到更加适合谈话的话题2、尊重对方即使我们遇到不喜欢的同事，也应该尊重对方的人格和感受，不要做出贬低或者冒犯对方的言行，尊重对方的个人生活和职业3、聚焦工作在职场中，我们的主要目标应该是完成工作任务，所以无论我们是否喜欢某个同事，都要尽力在工作中表现的更加出色，并遵守公司规定和职业道德4、保持应有的礼貌与自己不喜欢的同事交流时，一定要保持友好和礼貌的态度，不要采取防御或攻击性的姿态，避免争吵和其他不愉快的事情才是正确的5、与其他同事建立比较融洽的关系如果我没发现与某个同事相处不顺利，可以适当与其他同事建立非常良好的融洽关系，这样可以缓解自己的工作压力，并且有助于创造更加友好的工作环境所以我们与不喜欢的同事相处，是需要理解和尊重对方的，一定要避免攻击和冲突才是正确的，同时，专注于自己的工作任务，如果遇到其他问题，是可以向自己的主管或者公司，人力资源部门寻求帮助和支持的，这样才能让我们的人生更加幸福美满，顺利实现自己的人生目标。
同事沟通工作
在职场中，遇到不喜欢的同事是很常见的事情，以下是一些与不喜欢的同事相处的建议：
1.保持礼貌和尊重：无论对方多么讨厌，我们都应该尽量保持礼貌和尊重，不要让自己的情感影响到工作和人际关系。
同事工作
2.不要轻易发脾气：当遇到不喜欢的同事时，有时候会因为一些小事发脾气，这并没有任何好处。如果真的有问题需要解决，也应该采取更成熟和有效的方式去沟通。
3.尝试理解对方：了解对方的背景、处境和想法，有助于我们更好地理解他们的行为和言语，缓解矛盾和冲突。
耐心沟通
4.避免过度依赖同事：如果不喜欢的同事是我们的工作伙伴，我们还是需要尽量合作，但不要过度依赖他们，在问题发生时可以寻求其他人的帮助和支持。
5.保持积极的态度和心态：在职场中遇到不顺心的事情是很正常的，但是我们可以通过调整自己的态度和心态，保持积极的心态面对挑战和困难。
帮助
总之，与不喜欢的同事相处需要我们保持冷静和理性，尽力避免冲突和矛盾，理解和尊重对方的想法和行为，同时也要保持自己的尊严和工作效率。
如何跟讨厌的同事相处 篇1
对笑里藏刀这类同事，表面上要和他维持友好关系，但暗地里却对他不得不加以防范，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等参加;其他公事上的情报则应采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，凡事有所保留。
至于对爱挑拨离间者，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，可能的话，大可联合其他同事一起远离他，令他变得势孤力弱。
还有一类人好生事端，常因一些小事便大发雷霆，小事化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，不要提意见或妄下断语;事件与自己有关的亦只宜保持低姿态，所有公事依足手续，要做报告的话，最好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非由上级裁决，当然别忘了维持自身的风度，事后保持缄默。
如何跟讨厌的同事相处 篇2
“同流合污”
想和人愉快的相处，特别在职场当中，最重要的一点就是学会“同流合污”!
领导看中的往往不是某个人的能力超群，而是他手下的人是不是能效忠于他。更重要的是，是不是能和他站在同一条船上。所以，聪明的做法是，不冒尖，不显示自己的聪明，你再聪明能比领导还聪明吗?
如果你到了一个团队，发现领导迟到早退，同事之间相互推诿，正直的你肯定心生不满。这时，往往是你看不惯这群乌合之众的第一步。危险信号!!!必须谨记，咱是来打工挣钱的，咱不是老板娘(当然，如果是未来老板娘潜伏的请忽略)领导迟到早退轮不到我来管，同事没本事也轮不到我来管，我能做的就是尽量向他们靠拢。这样才能不显得与众不同，被视为异类。这样，我每天的工资也不会少发一分钱，也可以愉快的度日。说不定还能被视为人缘不错的好同事，忠诚护主的好下属呢。
谨记，我只是来打工挣钱的!钱不少，其他与我无关!
“恩威并用”
有些恶心的自称是公司老员工的人常常会倚老卖老，如果你是刚进入团体的新人，就可怜了，不仅要被这些老同事的教育，还会被强加了很多他们偷懒不愿意干的活到你头上。如果你不愿意干，往往有可能会被他们在领导面前打小报告，说不勤奋喜欢偷懒之类的话。
对于这种人，言语上一定不要得罪。不要生气，没必要!他们不值得你生气!要记住，你生气你就输了。要打败他们。怎么做呢?任何时候笑脸相迎。对于他们提出的事情，不要急着表态，不要答应也不要不答应。静下心来，想想对策。
如果是小事，且不耽误你工作内容的前提下，可以适当答应。答应的话就要答应的爽爽快快!而且要利用这个机会好好表现下你的热心助人，可以说，好啊好啊，能帮你做真是我学习的机会呢。交给我你就放心吧。等等马屁的话请自己发挥。
当然，有些事不仅耗费时间还要承担风险的就一定要拒绝。叫你拒绝不是叫你说NO. 要给这些老同事的留点面子。那怎么拒绝呢?想办法。
首先，你可以拿领导当挡箭牌，比如说领导给你安排了一个非常重要且紧急的事情，必须在本周做出来。当然，人生如戏，全靠演技。这时你一定要表现的非常烦恼，痛苦，无奈。一定要让看戏的人感觉到你是真的没办法，而不是不愿意帮助他。而且就算此时对方不相信，他也不好找领导核实真假，自然也就拿你没办法啦。
第二招，可以巧妙的拆穿他，这个需要一定技巧。可以半开玩笑的说，哟，这个事情风险那么大，我这个小罗罗可担不起如此重任啊。或者可以说，哟，听讲这个事情好耽误时间的，干不好还要承担好大的责任啊，难怪你也不愿意做啊。这种话一定要当着其他同事的面说，而且切记一定要满脸笑容像开玩笑一样的。这样这个人知道你不傻，而且也顾忌着其他同事不好发作。
总之，要让别人知道，我帮你是情分!不帮你是本分!别把我当傻瓜!
“雪中送炭”
长远的来讲，感情还是需要积累的。同事之间难免有需要帮忙的时候，特别是你也要为自己想想，总有一天我也要求助于别人的。
笨蛋的人，帮了别人，别人也未免记得他的好，还觉得他傻。
聪明的人，不随便帮人，但是一旦帮了，就能让别人记得他的好，感激涕零。就是这么深刻!
那怎么才能聪明的帮人呢。帮人帮到点子上，自己还不累。有人求你帮忙，第一点不要直接立马答应他。这点一定要记住，来的容易的东西就是没人珍惜。但是心里要开始想想，最好的办法是你可以找到人帮他，帮他出主意。这样不仅他的事情有人干了，而且他还会非常感谢你的好办法。
如果找不到合适的人选，而此时又时间紧迫没办法的话，可以先帮助他寻求更多人的帮助，主动帮他找人，这样就算需要帮他干活，人多的情况下你分到的活也会少得多，而且由于你的主动，这个人也会很感激你。
如果实在没辙，只有你可以帮他，这时你就要衡量下自己的工作，并且如实和对方说。比如，我手上现在的事情必须在3点前完成，但是现在我不帮你谁帮你呢。这样，我先帮你一起搞完，然后你在帮我一起完成我的事情。
不管什么方法，谨记“演戏”。让对方感激你，记得你的好。知道你是在多么不容易的情况下还愿意帮他。别人都不帮他，只有你愿意帮他。你的目的就达到了!
“瞧瞧我的厉害”
最厉害的办法就是搞定你的老板，甚至是老板的老板。擒贼先擒王。在弱肉强食的职场，想不被欺负，想让你讨厌的人滚蛋。就是要不断提升自己的工作能力，还有就是最最重要的，情商!不要一直表现，但是逮到表现的机会一定不能撒手。另外，要了解老板喜好。人都是感情动物，培养出感情和信任比什么都重要。等到你成了老板最依赖最信任的人了，其他的人也都会自然来迎合你。哈哈哈，到那个时候，你就变成那个讨厌的同事了，但是那又怎样呢。愉快的挣更多的钞票，这才是我们想要的，不是吗?
如何跟讨厌的同事相处 篇3
之一：讨厌类型：油泥鳅非暴力不合作，完不成任务就推卸责任
【应对方法】：与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。
如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。
之二：讨厌类型：祥林嫂总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人
【应对方法】：花几分钟时间听他们说，表示自己的同情，再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”
如此引导他思考解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。
之三：讨厌类型：爱斗鸡竞争意识太强，会让你感到太多敌意而束手束脚
【应对方法】：协同做事时有竞争，这是必然，但有一种人，即使在协作过程中，也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹，芝麻大小的事都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚。
之四：讨厌类型：小喇叭搬弄是非嚼舌根
【应对方法】：少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。
之五：讨厌类型：指挥棒无时无刻不对你指手画脚，让人焦头烂额
【应对方法】：说教者虽然令人生厌，但他们有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西。
如果他是你的领导或老师，不妨先看看，他挑剔的背后动机是什么?是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。
另外，要随时告知他工作或学习的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道你很看重他的指导。当然，这种学习后一定要有进步，如果你不断地重复询问一样的问题，也会让人怀疑你的学习能力。
之六：讨厌类型：铁算盘太过算计，总是追求利益而忽略了与他人的合作
【应对方法】：既然他唯利是图，那自然就要以利待之。对于不是他们分内的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不用对此生气或感到挫折。
真的需要他们额外帮忙时，不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事，我可以帮你另外那件事，感谢他们也激励他们。
之七：讨厌类型：马屁精不以真实能力为进阶标准，甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益
【应对方法】：他会打小报告，造成领导对你的成见，你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。
如何跟讨厌的同事相处 篇4
一、你不认可同事的性格、态度、处事方式，但对方对你并没有恶意。
如果是这种情况的不喜欢，真是要恭喜你了，你只需要稍稍调整一下看问题的角度和方式，这个问题就可以迎刃而解了。
大千世界无奇不有。在职场上，千人千面。每个人都有自己的个性和风格。有的人骄傲自大、夸夸其谈；有的人脾气暴躁、点火就着；有的人心胸狭隘、小肚鸡肠；有的人总爱对他人指指点点。你看不惯同事的性格秉性、处事风格、工作习惯，认为和这种人相处很不舒服，甚至看到对方就头疼。
产生这种讨厌感觉主要问题出在你身上。换位思考一下，试问你自己都不是一个100%完美的人，不是所有人都喜欢你，你看不上同事，你同事没准还讨厌你呢！
即使是最亲密的伴侣，彼此之间也要忍让对方的缺点和不足。好朋友之间也要相互包容对方的错误。所以，更何况是职场上萍水相逢的同事啊。
职场的.本质利益交换。你来单位上班，是来工作挣钱的，不是来交朋友的。大家只是暂时走在一起，既不是朋友，也不是敌人，你何必在意别人是什么样呢。只要同事没有损害你的利益，没有触碰你的底线。你大可不必放在心上，需要调整的是你自己的心态。
二、对方处处和你作对，让你很苦恼。
1、亮出自己的原则和底线，绝不后退
人在职场，尽管你的本性是老实、善良的，不喜欢争吵，与世无争，但这并不意味着你没有原则和底线。一定不要做一个唯唯诺诺、与世无争的人。遇到强势的人，或者故意刁难你的人，千万不要退缩和畏惧，勇敢地站出来，甚至可以和对方拍桌子叫板。
从幼儿时期，家长就开始教育小孩子：你不要欺负其他小朋友，但当你被别人欺负时，要勇敢还击。这样，以后你才不会被别人欺负。
我们办公室有一个四十多岁的大姐，在公司干了十几年，仗着资历老，在公司年头长，特别喜欢欺负新人。那时，我刚毕业没多久，和她一个部门，经常受到她的刁难。我打心眼里特别讨厌这位大姐，感觉和她说话就像吞了个苍蝇一样恶心。
大姐在工作上喜欢偷懒，虽然我们是平级关系，但她经常把杂活儿丢给我干。“小刘，你帮我把这个报表做了吧。”“小刘，帮我把发票贴一下。”不仅如此，大姐对我说话也比较尖酸刻薄，还经常和我穿小鞋。
我总想用诚心打动大姐，和她搞好关系，心想多干点就多干点吧，从来没有怨言。可是没想到，你越想迎合这种人，她越变本加厉。
有一次月底最后一天，张姐拿着一大叠发票丢给我，让我帮她把发票整理好。“小刘，今天是月底报销的最后一天！”这意思就是我必须今天帮她把发票贴完，明天财务就无法报销了。月底最后一天，我手头工作特比忙。
我真是气不打一出来，我心想：给同事帮个忙没问题，但是你从来连个谢都不说，还经常故意刁难我，这不是明摆着欺负人吗？
我气愤地把大姐交给我的发票丢到一边。快下班时，大姐看我压根儿没有动这些票据，气不打一出来。我不知道哪里来的勇气，义正言辞地对她说：“张姐，咱们经理让我把分析报表做好，今天发给财务总监。您要是让我帮你贴发票，我就没时间做报表了。要不你和经理说一下，让他再去找财务总监协调一下，现在我帮你贴发票，明天再提交报表？”
小张一听要找财务总监，立马像缩头乌龟一样不出声了。谁都知道财务总监是公司出了名的狠角色
在职场中，每个人都会遇到一些不喜欢的同事。这些同事可能因为性格、工作方式或者其他原因与你不太合拍，在与他们共事时可能会出现一些矛盾和摩擦。但是，在职场中，良好的人际关系是非常重要的，因此，如何与不喜欢的同事相处就显得尤为重要。
以下是一些与不喜欢的同事相处的技巧：
1. 保持冷静
遇到不喜欢的同事时，最重要的是保持冷静。不要让自己的情绪控制自己的行为。如果你感到生气或者沮丧，可以暂时离开现场，冷静一下，让自己的情绪平复下来。在和不喜欢的同事交流时，也要注意语气和表情，不要让负面情绪影响到对话的进行。
2. 尊重对方
与不喜欢的同事相处时，要尽量尊重对方。不要批评、指责或者侮辱对方。如果你有意见要提出，可以以建设性的方式表达，帮助对方改进自己的问题。
3. 找到共同点
寻找共同点是与不喜欢的同事相处的有效方式之一。你可以试着找出你们两个人之间的共同点，例如共同的兴趣爱好或者职业目标等。在寻找共同点时，你可能会发现自己对这个人有更多的了解，并且更容易与他建立联系。
4. 保持专业
在职场中，要尽量保持专业。不要把个人情绪带到工作中来。即使你和某个同事关系不好，也要尽量保持工作上的合作和沟通。如果你感到无法与某个同事合作，可以向上级领导或者人力资源部门求助。
5. 寻求帮助
如果你觉得自己无法应对与某个同事的关系问题，可以寻求帮助。你可以向上级领导或者人力资源部门寻求建议、指引或者咨询。他们可能会给出一些有用的建议，帮助你更好地处理这个问题。
总的来说，与不喜欢的同事相处需要一些技巧和耐心。保持冷静、尊重对方、找到共同点、保持专业和寻求帮助都是有效的方法。最重要的是，要始终保持一个良好的态度，尽可能寻求和谐的解决方案。
