职场中，该怎么与不喜欢的同事相处？
1. 保持礼貌：不管是什么原因，都不要让情绪影响到职场上的互动。保持礼貌，尊重不喜欢的同事的权利，使他们感觉你是一个成熟的职业人士。
2. 不要与其发生冲突：如果你不喜欢的同事对你进行挑拨，不要被他们的行为所迷惑。与其发生冲突，不如保持冷静，专业处理。
3. 尽量与其保持距离：如果你觉得与某个同事相处不到位，尝试保持距离。这并不意味着在必要的时候不能合作，只是尽量避免与其交流，不要与其成为亲密朋友。
4. 不要与其在意见上相悖：要是你知道你和某个同事在个别问题上很难取得共识，尽量避免在这一问题上直接表态。把你的想法逐渐递进，可以与他们交流并尝试取得共识。
5. 提高自己的情商：如果一个同事一直给你带来负面情绪，尝试掌握情商技巧，将负面情绪转化成积极的行为反应，如“谢谢你的建议”，“我们花点时间做一次讨论”。
6. 寻求上级或人力资源部门的帮助：如果你在办公室中无法与某个同事共处，寻求上级或人力资源部门的帮助是不错的选择。他们可能会提供必要的指导，让你处理和这位不喜欢的同事之间的问题。
7. 不要试图改变不喜欢的同事：既然你不能改变自己不喜欢的同事，那你也不要试图改变他们。如果与其沟通的话，尽量呈现一个中立的态度，避免过分干涉他们的私人时间或方式。
1、尽量保持职业态度：无论你与同事之间有多少不和，保持职业态度始终是最重要的。你的工作目标是完成任务，而不是与同事产生矛盾。
2、避免卷入办公室政治：办公室政治常常导致职场矛盾，因此要尽量避免被卷入其中。保持中立，不要参与流言蜚语，也不要把私人问题带到工作中。
3、尽量寻求解决问题的方法：如果你与同事发生了冲突，尝试通过沟通解决问题。直接、诚实地沟通是解决矛盾的最佳途径，如果你能与同事坐下来谈一谈，可能会找到解决问题的方法。
4、保持距离：如果你发现与某个同事相处起来比较困难，那么尽量保持距离。不要主动与他们交流，如果没有必要，也不要参与他们的活动。尽量专注于自己的工作，并与其他同事建立更好的关系。
5、尊重对方：无论你如何不喜欢某个同事，也要尊重他们。不要发表负面评论或批评，也不要试图破坏他们的工作。这样做只会让问题变得更糟糕。
一、保持适当的距离
和同事长期在同一个空间工作，多少都会产生一些厌烦的心理，所以，我们要和对方保持适当的距离。
这里的距离包括两个方面：
1、身体上的距离
距离产生美，除了正常的工作外，其余的时间就不要再聚在一起了，比如吃饭、上下班、休息日。因为每个人都需要独立的空间，本来就不喜欢对方，看多了就会觉得更烦。
2、心理上的距离
心理上的距离是指不要什么都和同事说，职场环境复杂，不要在同事面前谈论自己的私生活，原本你只给一个人说了但最后有可能“人尽皆知”，你也就没有秘密可言了。
二、学会忍受
没有谁是完美，每个人都有缺点，你在讨厌别人的同时或许你也正被别人讨厌，所以我们要学会忍受，尤其是管理层，更需要容忍。容忍和其他人不同的观念和意见，那些敢于和你争论的人有可能帮你找到更完美的解决方法，最后让团队获得成功。
三、不要把自己意愿强加到别人身上
自己的想法不一定是正确的，别人的想法也不一定都是错误的，立场不同观点也会不一致，各有各自的道理，我们不能把自己的意愿强加到别人身上。
四、理智对待不喜欢的人
你怎么对待别人，别人就会以同样的方式对待你。如果你对不喜欢的人言语粗暴，行为无礼，那对方也可能以同样的方式和态度对待你。
毕竟大家都是同事，抬头不见低头见，一起工作免不了的要交流，如果直接撕破脸皮，工作中也会很尴尬，甚至可能会阻碍工作的进程。
所以，遇到不喜欢的人也要沉着冷静，以礼相待。
其实，我们如果在职场上遇到不喜欢的同事，都是比较正常的，与其把时间浪费在说么怎么与不喜欢自己的同事搞好关系上？不如转移注意力到我们的工作中多思考如何把工作干好，干好了以后有时间多读书，写下自己的思考，努力提高自己的专业知识水平，将眼光放的更长远些，只有自己的能力和本领才是最靠得住的。我认为与不喜欢的同事相处，应该采取如下方式才是比较好的：
1、寻找共同点我们可以通过寻找共同点来改善和不喜欢的同事间的关系，例如可以找到共同的兴趣爱好或者其他方面，以便找到更加适合谈话的话题
2、尊重对方即使我们遇到不喜欢的同事，也应该尊重对方的人格和感受，不要做出贬低或者冒犯对方的言行，尊重对方的个人生活和职业
3、聚焦工作在职场中，我们的主要目标应该是完成工作任务，所以无论我们是否喜欢某个同事，都要尽力在工作中表现的更加出色，并遵守公司规定和职业道德
4、保持应有的礼貌与自己不喜欢的同事交流时，一定要保持友好和礼貌的态度，不要采取防御或攻击性的姿态，避免争吵和其他不愉快的事情才是正确的
5、与其他同事建立比较融洽的关系如果我没发现与某个同事相处不顺利，可以适当与其他同事建立非常良好的融洽关系，这样可以缓解自己的工作压力，并且有助于创造更加友好的工作环境所以我们与不喜欢的同事相处，是需要理解和尊重对方的，一定要避免攻击和冲突才是正确的，同时，专注于自己的工作任务，如果遇到其他问题，是可以向自己的主管或者公司，人力资源部门寻求帮助和支持的，这样才能让我们的人生更加幸福美满，顺利实现自己的人生目标
人在职场，尽管你的本性是老实、善良的，不喜欢争吵，与世无争，但这并不意味着你没有原则和底线。一定不要做一个唯唯诺诺、与世无争的人。遇到强势的人，或者故意刁难你的人，千万不要退缩和畏惧，勇敢地站出来，甚至可以和对方拍桌子叫板。
从幼儿时期，家长就开始教育小孩子：你不要欺负其他小朋友，但当你被别人欺负时，要勇敢还击。这样，以后你才不会被别人欺负。
我们办公室有一个四十多岁的大姐，在公司干了十几年，仗着资历老，在公司年头长，特别喜欢欺负新人。那时，我刚毕业没多久，和她一个部门，经常受到她的刁难。我打心眼里特别讨厌这位大姐，感觉和她说话就像吞了个苍蝇一样恶心。
大姐在工作上喜欢偷懒，虽然我们是平级关系，但她经常把杂活儿丢给我干。“小刘，你帮我把这个报表做了吧。”“小刘，帮我把发票贴一下。”不仅如此，大姐对我说话也比较尖酸刻薄，还经常和我穿小鞋。
我总想用诚心打动大姐，和她搞好关系，心想多干点就多干点吧，从来没有怨言。可是没想到，你越想迎合这种人，她越变本加厉。
有一次月底最后一天，张姐拿着一大叠发票丢给我，让我帮她把发票整理好。“小刘，今天是月底报销的最后一天！”这意思就是我必须今天帮她把发票贴完，明天财务就无法报销了。月底最后一天，我手头工作特比忙。
我真是气不打一出来，我心想：给同事帮个忙没问题，但是你从来连个谢都不说，还经常故意刁难我，这不是明摆着欺负人吗？
我气愤地把大姐交给我的发票丢到一边。快下班时，大姐看我压根儿没有动这些票据，气不打一出来。我不知道哪里来的勇气，义正言辞地对她说：“张姐，咱们经理让我把分析报表做好，今天发给财务总监。您要是让我帮你贴发票，我就没时间做报表了。要不你和经理说一下，让他再去找财务总监协调一下，现在我帮你贴发票，明天再提交报表？”
小张一听要找财务总监，立马像缩头乌龟一样不出声了。谁都知道财务总监是公司出了名的狠角色，一点也不吃亏，在公司说一不二，怎么可能同意啊。再说找本部门经理协调，明摆着张姐把自己的工作往外揽啊，怎么说得出口？”
从此之后，我发现张姐对我的态度有了些许的改变，为难我的次数变少了。每次她让我帮她做事，我理直气壮地拒绝，慢慢地，她不再找我的麻烦了，就连和我说话都客气很多。
职场上，当有同事触及你的原则和底线，你需要做的就是勇敢回击。千万不要害怕和退缩。这种人往往欺软怕硬，你厉害一下，就消停了。
