Question

火电企业精神病职工请病假规定

Answer 1

问：火电企业精神病职工请病假规定

答：亲您好！对于火电企业精神病职工请病假的规定，主要依据于《中华人民共和国劳动法》和《国务院劳动保障行政主管部门关于职业病诊断和评 估的规定》哦。依据劳动法，职工患病需要请假治疗，用人单位应当按照国家规定给予带薪病假，其中患有非因工伤病的职工，一般第一年带薪病假不少于5天。而《规定》规定，如果职工患上精神病需要请病假，需要经过专科医院诊断认定，并将职工医学证明和治疗方案报告用人单位，用人单位应当严格保密，依据医学证明与治疗方案予以病假或者调整工作等。

答：对于火电企业中患有精神病的职工，企业应当承担一定的法律责任和职业道德责任，涉及到工作时的安全和岗位风险等问题，需要给予充分的保护和支持。同时，企业应当制定完善的病假制度和相关的人力资源管理政策，依据职工健康情况与工作能力进行合理调整。另外的话，企业需要加强对职工的心理健康管理，建立有效的心理咨询机制和心理疏导体系，维护职工身心健康。

问：请病假扣工资和奖金吗？

答：亲您好。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应该为职工提供病假、工伤假、探亲假、婚丧假等法定假期。对于精神病患者，公司应该同等对待，为其提供病假并支付相应的工资和奖金。但是公司也有权要求病假需要经过医院的诊断和证明，确保员工不是在假借精神病之名故意旷工或玩忽职守。在扣减工资和奖金方面，公司应该依据精神病职工请病假的实际情况，合理科学地处理员工的薪酬问题，确保员工的合法权益不受侵害。

答：精神病职工是一类特殊的员工，对于其治疗、护理、病假规定等方面，公司应该注重关怀，尊重职工的人格尊严，切实帮助其康复。同时，公司也应该注重在精神病患者的招聘、培训、管理等方面的预防工作，确保员工的身心健康哦。

问：为什么只给工资月奖全部扣了这合理吗？

答：亲请假的话肯定会扣奖金的哦

问：？我是精神病人家庭有特殊困难法律规定不能扣工资奖金为什么奖金全扣了？

答：亲您好，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位不得在下列情况下克扣劳动者的工资：(一)迟返工工资。(二)罚款。(三)赔偿金。(四)税款。(五)法律、法规规定的其他情形。你作为一名精神病人，有特殊困难，公司不得以此为由扣除你的工资或奖金。如公司确实存在这样的行为，你可以向用人单位申请退还相应的款项，并可以向劳动仲裁部门投诉和维护自己的权益哦。

答：需要补充说明的是，用人单位在克扣劳动者的工资时，应当是在经过劳动者本人同意后扣除，如果未经劳动者同意擅自扣除工资，则构成违法行为。另外的话，用人单位还应当给劳动者支付加班工资、年终奖等其他补偿性的款项。如果用人单位在此方面存在违法行为，劳动者可以向有关部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。