广州文心文化传播有限公司怎么样? 10
1个回答
展开全部
莫去理由:
1、人员流动极大,比如媒介部一周换一批人(可能有些夸张,却也实情);
2、工资发放有拖延,原本每月15日发工资,但是到期延迟;
3、工作任务繁重,一个人做N个人的事情,比如文案部虽然挂着文案的职务,实际上要承担多项任务,比如文案、策划、编辑、媒介、客服;
4、老板期望每个人都是全能型,从你入职时开始,部门所有要做的事情都要开始操作,而不考虑个人的专长;
5、公司电脑配置极低,基本上都是七八年前的机器,很难胜任目前的工作;
6、对于该公司的文案人员来说,要求写作的都是企业软文,基本上都是闭门造车,写出来的东西东拼西凑、杂乱无章;
7、公司规章所谓的“快乐基金”,无非就是些罚款、扣钱;
8、天天在招聘网站上挂着,你发简历过去是白搭,做无用功,不会有人看的!真正电话约的是去招聘网站搜的!
1、人员流动极大,比如媒介部一周换一批人(可能有些夸张,却也实情);
2、工资发放有拖延,原本每月15日发工资,但是到期延迟;
3、工作任务繁重,一个人做N个人的事情,比如文案部虽然挂着文案的职务,实际上要承担多项任务,比如文案、策划、编辑、媒介、客服;
4、老板期望每个人都是全能型,从你入职时开始,部门所有要做的事情都要开始操作,而不考虑个人的专长;
5、公司电脑配置极低,基本上都是七八年前的机器,很难胜任目前的工作;
6、对于该公司的文案人员来说,要求写作的都是企业软文,基本上都是闭门造车,写出来的东西东拼西凑、杂乱无章;
7、公司规章所谓的“快乐基金”,无非就是些罚款、扣钱;
8、天天在招聘网站上挂着,你发简历过去是白搭,做无用功,不会有人看的!真正电话约的是去招聘网站搜的!
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询