Question

面试时携带的材料

面试时携带的材料是一进去就全部给面试官，还是等待面试官要求在拿出来给他，具体怎么做，第一次面试，请教一下各位有经验的人

Answer 1

通常面试分为：人事部、需求部门及部门领导三步,侧重点不同。
1、人事部面试，主要核对应聘人员与（公司招聘的）基本条件是否相符；
需备资料：
（1）个人简介（注意突出个人特长、课题及毕业论文或个人设计等成果）；
（2）各类证件原件（以备核查）；
（3）推荐函（至少是学校导师或社会实践单位的，必须真实！）
2、需求部门面试，主要考虑应聘者与应聘岗位的适配度及团队的协作能力。
需了解：
（1）因岗位不同，各部门会采取不同办法，如面谈、笔试和实操等等；
（2）新人如实应答很重要！若有专业要求的，还准备些资料（设计、销售或制作类的案例）
3、部门领导面试，重点考虑应聘者的专长和团队协作。
新人就不必太多准备，仅需尊重和坦诚即可；
若是有从业经验者，就要多些成功和失败的案例；可从人事部初步了解领导的情况。

面试的重点是：态度——坦诚和尊重！
1、坦诚——企业需要忠诚的员工共同成长；
2、尊重——任何企业都有其荣耀的经历和崇高的目标。

另请注重细节：注意在企业任何场合的言谈举止，如尊重搞卫生的阿姨（此故事都知道吧？）
顺祝职场顺利！