劳务外包需要什么样的资质？经营范围内必须有哪条才能承揽劳务外包业务？发票是开服务费还是管理费？
注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局允许从事该业务的批文），如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件；
工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务；
发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。
如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
扩展资料：
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，
而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；
国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
参考资料来源：百度百科-劳务外包
1、注册资金200万元人民币，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度、其他条件外，还要求经营劳务派遣业务，必须取得劳动行政部门的行政许可。未经许可，任何单位不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
2、营业执照的经营范围中有劳务派遣的。即可从事该类业务。
3、发票需要按照实际情况据实开具，发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。
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劳务外包将是未来企业人力发展趋势最佳选择，可帮助企业在有效控制法律风险的基础上，进行用工方式合法转变，降低人力资源成本，提升人力资源管理的效益。但是，企业在选择劳务外包公司的时候，也应考虑是否要将全部的人事事务都外包给劳务公司。
因为有些时候，完全的劳务服务外包，并不能够为企业创造更大的价值，所以，企业应从自身的实际情况出发，谨慎选择劳务外包服务。
参考资料来源：百度百科-劳务外包
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
1、注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局允许从事该业务的批文），如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件；
2、工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务；
3、发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。
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根据各地政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。
专业分包与劳务作业分包的区别根据《合同法》及《建筑法》的有关规定，建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。
劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。劳务外包需要注意事项：
承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。
参考资料来源：百度百科——劳务外包
2、工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务；
3、发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。
有劳务派遣的经营项目的资质就可以提供外包服务吗？而且在开票的项目上有的开服务费，有的开管理费，哪种票是外包项目的项目呢？如果从票和经营资质上都没什么区别，那是不是只要签的合同是外包合同而不是派遣合同就能规避补充条例中的派遣法律风险呢？
是的；
这两种票内容都可能，一是要满足客户的财务要求，二是你自己的税务要能通过；
第三个问题不好回复，个中情况很复杂，要看具体的约定是什么，涉及到是否常设工种、派遣时间、可能事件处理方式等内容的鉴别。
