春节放假有工资吗?
大家好,我想咨询一下。国家规定2月9日—15日放假但是我们公司的工厂是从2月3日—2月16日放假请问2月3日—2月8日有没有工资的?有的话怎么计算,%几?...
大家好,我想咨询一下。
国家规定2月9日—15日放假
但是我们公司的工厂是从2月3日—2月16日放假
请问2月3日—2月8日有没有工资的?
有的话怎么计算,%几? 展开
国家规定2月9日—15日放假
但是我们公司的工厂是从2月3日—2月16日放假
请问2月3日—2月8日有没有工资的?
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12个回答
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按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。
春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:
一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;
二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做。
春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:
一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;
二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。
三是单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好,或者恰逢淡季,单位会自主安排延长春节假期,这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做。
2019-06-04 · 专业律师咨询在线解答
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《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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你这属于加班的话,春节头三天是3倍工资是国家规定的,但是具体还是要看是什么类型的公司了,一般的工资按照法定假日放假都是有基本工资的。
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国家法定的七天是有工资的,但2月3日至8日就要看你们公司的规定了,如果没有工资,也不会扣工资的,就相当于你没有上班,就没有工资一样的道理。
追问
有没有法律法规支撑的。。?
追答
好像目前没有法律支撑这个,因为法定假期只有七天。
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