Question

解除劳动合同赔偿问题

我2011年12月1日入职，说好3个月试用期。但是网上有人说一年到三年的劳动合同试用期不得超过2个月。后来过了好几个月才跟我签的合同。合同上期限是2012年4月1日至2013年3月31日。但是后面也写了试用期自2012年4月1日至4月30日。社保也是从4月份才开始交的。按照当初进公司的约定，社保应该从2月份开始交。现在公司要解除劳动合同。想知道一下，工资3500，我的赔偿金有多少，分别是什么。说白了，就是想多要一点钱。想明白有哪些站得住脚的索赔方法。在线等。感激不尽。
最好有一些具体的法律条款。这样的话我起码有东西可以拿的出。合同四月份，实际签的时间是七月份才跟我签的。

Answer 1

1、如果能证明你是11年12月1日入职的话，你可以主张没签劳动合同期间的双倍工资，也就是11年12月1日至12年4月1日期间的工资。简单说就是可以再要4个月的工资。
2、社保也可以主张从11年12月1日补交。
3、解除劳动合同的话要看什么原因，如果是你违反劳动合同那不会赔你钱，如果正常的解除公司可以提前1个月通知解除合同或者发一个月工资立即解除。

追问

那请你告诉我一下相关的法律法规依据。具体的条款，否则我也不好跟人家说啊。还有就是想问一下，试用期需要签订劳动合同吗？

Answer 2

进公司三个多月你才签劳务合同？ 你早干什么去了？签了合同还有一个月试用期？我去，我只想说你被坑了！如果你想挽回些损失，带上工作证明材料，譬如工资单啊，社保缴纳记录啊，什么的区申请劳动仲裁就好了

追问

准确的来说是到了今年7月份才签的合同。合同上面写着的是四月份。现在公司想裁掉我，我们公司一般都是协商，达成一定的赔偿就签字解除劳动合同。但是我想知道，我跟她协商的过程中，应该提出什么样的要求，有什么依据，赔偿的金额是多少。

追答

按照一般来讲公司裁员要跟你解除劳动合同是要赔付三个到六个月薪资的，也有协商好了的给2个月甚至一个月的，但不赔点就想随便解除合同，你还答应的我只能闭嘴

追问

我没有答应啊，也没有同意解除劳动关系。我只是想知道，按照我这种情况，能够赔偿多少。

追答

3到6个月基本薪资，是基本薪资 不包含奖金之类的