Question

这是有关于劳动合同中的一个问题，请有关职业法律人士帮助解决，谢谢!

我所在的是阿斯顿英语学校。我的合同在今年3月份到期，到期后我可以多得到1个月的完成合同奖金。
今年1月，主管要求我签署一份劳动合同补充协议，协议中涉及到需要完成考核才可以决定是否继续录用。考核在2月28日结束。中间并为详细标明考核的细则，并且自从入职以来从未提到有考核一事。我第一直觉是为了赖掉我的完成合同奖金，用人单位想要提前和我解约。但没有具体的法律条款来支持我的猜测，所以想要咨询下各位专家，这样的协议我应该签署吗？而且这份临时的协议上写到：如果我不同意，马上终止劳动合同。

Answer 1

1.如果完成合同奖是在劳动合同中明确约定的，那么这个考核的结果对于完成合同奖是没有任何影响的，因为完成合同奖的条件就是履行完约定的合同期限，没有第二个条件。
2.签订补充协议相当于变更劳动合同，单位必须和你协商，经你同意才可变更合同即增加新的约定。单位未经你同意是不能单方面变更合同的。
3.协议上注明的如果不同意就马上终止合同是违法的，自然也是无效的。你不签协议不能成为单位解除劳动合同的合法理由。如果单位强行解除合同，属于单方面违法解除，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你的工龄支付你赔偿金，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
4.合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，完全不用考核（通不过）来作为不续签的理由。但是除非单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，其它情况（包括单位主动提出不续签）下单位不续签都应当支付经济补偿金，按照你在该单位的工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。考核不通过不能成为单位终止合同不续签而不支付经济补偿金的合法理由，也就是即使你考核不通过，单位要是不续签合同也应当支付经济补偿金。
5.对于单位违法的行为，你可以通过劳动部门解决。可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

Answer 2

霸王条款，绝对不合法。只是你人在屋檐，恐怕不好弄。要么不怕弄僵，只有到劳动部门投诉他们。
无耻的单位！

Answer 3

不签署就完事了，如果他们单方面与你解除劳动合同，则他们需要支付双倍的经济补偿金的，这个在劳动合同法里有明确规定。

Answer 4

补充协议属于变更劳动合同，需要双方签字才能生效。这种补充协议不要签，不签也不影响你之前签订的劳动合同。原劳动合同届满后，双方可以再续签劳动合同。二千补充协议所写的“如果我不同意，马上终止劳动合同”也是无效的，不用担心。即使阿斯顿英语学校以你不签订补充协议为由解除劳动关系，也需要支付你解除劳动合同的经济补偿金。