Question

您好，想向你请教一些问题，希望能得到您的帮助！

我11年11月3日进入公司，试用1-3个月，我12月末转正，2月与我签的劳动合同并补缴保险到1月，合同的日期是从1月起的。但我3月怀孕，同年10月末生的孩子，根据生育险规定，连续缴费满10个月才能领到生育津贴，而我从1月算的话也没到，所以领不到生育津贴，休产假期间，公司停发工资，我也没有生育津贴，想问一下，这样的情况，我是否可以向公司申请赔偿，要如果赔偿呢？如果我申请仲裁的话，公司是不是只能补偿我12月未签合同的双倍工资而不能赔偿我产假间的工资或生育津贴呢？

Answer 1

可以到劳动仲裁申诉。
企业这里有几个地方你可以做为申诉的切入点：
一、国家规定试用期内企业要为职工参加社会保险。
二、试用期应该是包含在劳动合同期限之内的，如果劳动合同期限没有包含，则需要支付双倍工资。
三、如果生育保险你没有享受到的话，则企业应该支付你的生育保险待遇。

追问

可是根据劳动法的规定，仲裁是不是只能领取到12月的双倍工资，而无法索要赔偿生育津贴呢？是不是得需要诉讼呢？

追答

但社会保险法规定试用期要参加社会保险啊,你企业没参加的话,你才会导致不足10个月吗？仲裁后社会保险就允许企业补缴了，这样，你就满10个月了，则可以享受相应待遇的。

追问

生育险是补缴不补待遇的，就是说补缴也没有用，也不会领到生育津贴的。这样情况的话，我仲裁胜算机率有多少呢？

追答

不是所有的补缴都不补待遇的。
一般经过劳动仲裁的话，是能享受到待遇的。
因各地的政策不完全相同，不敢说胜率多大，但你的利益应该是能得到保障的。
还有一个要注意的关键就是，你最好找一下你省的生育保险的政策。因为国家是没有10个月后享受待遇这一说法。所以很多地方只是随便规定了一个期限，但没有正式的文件，这样，生育保险如果不支付的话是违法的。

追问

十分感谢！