首先，我们来看下什么是软件实施工程师，软件实施工程师的定义是什么？
软件实施工程师的工作是软件产品服务主线的一个决定性环节，软件的成功离不开实施。负责工程实施： 包括常用操作系统、应用软件及公司所开发的软件安装、调试、维护，还有少部分硬件、网络的工作； 负责现场培训： 现场软件应用培训； 协助项目验收； 负责需求的初步确认； 负责项目维护。
一、软搏唤件工程师的地位：
从上述定义中我们即可得出其地位的重要性，它的存在甚至可以对一个项目起到决定性的作用，既然是“软件工程师”嘛，顾名思义，肯定是和软件脱离不了干系的，这里就要说到软件产品了，软件产品不同于其他行业的产品，特别是行业解决方案软件产品，用户购买后多数是不能立即进行使用的，这时候就需要软件公司的技术人员在软件技术、软件功能、软件操作等方面进行系统调试后方可上线使用，这期间还包括后期的维护。
二、发展前景：
所谓的发展前景，说白了就是收入，一个人的经济收入高了，自然他的职业发展就是好的，下面我们用几组数据来分析一下目前软件实施工程师在当下的一个就业情况和收入情况：
工资：
从上图数据看出，软件实施工程师平均薪资达到5K/月的一个标准，其中，有近35%的个别群体薪资收入是大于6K，当然这些工资数据是受到地域、年迹银差限等多种因数影响的（仅供参考）。
2.就业趋势：
1）软件实施工程师就业前景分析：
数据说明：
图表中根据地区企业2015年至2016年近一年发布的职位招聘信息统计所得，纵轴为职位需求量（单位：个），横轴为招聘时间，曲线峰值越高代表需求量越大。反之，需求量较少。
以上结果由看准网整理，仅供参考。
从图中得出，在2015至2016年中，该行业整体的需求量是在上升的姿皮，特别是在2016年2月份上升幅度非常大，2015年至2016年初整体需求量上升不是很明显。
那这里又有朋友问了，软件实施工程师都需要什么人呢？下面看一组数据，就是各公司所招聘的需求特征：
从图中不难看出，学历以及工作经验和工资是成正比的。
再来看看工作时间（经验）越长，他们的收入是怎样的：
数据说明：
图表中根据看准网企业员工发布的职位薪酬数据统计所得，工资数据受地域、工作年限，用户分享数量等多种因素影响，仅供参考。
本数据取自 46801 份样本，最新更新时间：2018-01-03
2）.最后，我们看看这个行业在哪些城市是比较吃香的：
很显然，“北京、上海、深圳”这样的一线城市比较合适做软件实施工程师的朋友发展的。
总结：软件实施工程师，这样一个技术性极强的行业，在一二线城市是比较吃香的，自然它所处的位置也不会低了，从事这份工作的人呢，发展前景也是显而易见的。总之，仁者见仁，智者见智，俗话说得好，“360行，是行行出状元嘛”，只要认真并坚持的对待每一份工作，相信它也不会亏待你的。
软件实施工程师负责工程实施主要项目包括： 常用操作系统、应用软件及公司所开发的软件安装、调试、维护，还有少部分硬件、网络的工作； 负责现场培训： 现场软件应用培训； 协助项目验收； 负责需求的初步确认； 负责项目维护。
1、软件实施工程师的地位：综上所述，即可得出软件实施工程师的地位的重要性，甚至吵歼裂可以说他是对一个项目起到决定性的作用的工作，软件产品不同于其他行业的产品，特别是行业解决方案软件产品，用户购买后多数是不能立即进行使用的，这时候就需要软件公司的技术人员在软件技术、软件功能、软件操作等方面进改衡行系统调试后方可上线使用，这期间还包括后期的维护。
2、软件实施工程师的发展前景：从收入来说，软件实施工程师升闭的收入都是同行中比较高的收入群体，收入高，自然职业发展前景就好。从职业来说，软件是不断发展和完善的，而每一款软件的发展和完善，都离不开软件实施工程师的运作和实施，所以其工作前景是光明的。
1、一个小软件的部署人员
就是到现场把软件一装，然后简指伏陆单培训一下。这种实施人员是很低级的，待遇中下，经常出差，前景很差，差到什么程度呢，如果你不努力做积累，工作时间外不努力学习新的知识，那么年龄稍大就会很凄凉，凄凉到什么程度呢，大概就是干啥啥不行，弄啥啥不会的程度，一直只能在最底层待着。
2、多个系统的部署人员，一个项目的协调者。
这种实施人员比第一种好一些，要求稍高，我就是做这个的，一个项目里包括很多套系统，需要仔细的协调好各个方面，比如为学校做信息化，涉及的软件有学工系统、宿管系统、门户、网站群、人事系统、财务系统、教务系统等等，大的项目可以涉及厅颤到20多个系统。另外还会涉及到系统集成，比如教务、人事、财务和门户的集成。
这里面，焦心的事非常多，需要跟学校要各种期初数据，学唯顷校不给怎么办，给的格式不符合要求怎么办，系统里模块有缺失，满足不了学校需求怎么办，等等这些，会让人焦头烂额。
还得处理些商务上的事情，为了中标，标书上写的天花乱坠，实际根本做不到怎么办.......
这种人员，有些时候也会被称为“项目经理”，但是实际上，就是一个实施人员。
这种实施人员，技术能力要求并不算高，但是对于组织协调能力要求非常高，稍差一点就会让项目陷入困境。
这样的实施人员，前景很不好说，组织协调能力很难量化，不像技术人员可以拿作品出来做代表，也不像销售人员可以拿业绩做代表。
但是有一个和第一种一样，如果不努力做积累，前景就比较灰暗。
3、一个领域，一个行业的专家级人物。
这种人很少，都是精英了，我见过的精英比较少，不太好说。
做到这一步很难。
我是做IT的，3年的发展路径：
软件开发--〉
软件实施--〉
项目软件经搜尘理--〉
项目经理
我们公司项目经理之前基本都是软件实施工程中含师,我分析几个原因:
1、实施工程师与世培禅客户最近,能够直接了解客户需求,尤其是"离岸开发"模式,开发人员很难接触客户。
2、实施工程师的技术要求一般不高，但要求技能比较全面，沟通能力也很重要。
3、现场的压力一般要比开发大的多，经这个磨练，人的各个方面成长的特别快。
IT业是个人能很快发展的行业，加油吧，希望你能早日带上项目。
我们公司项目经理之前基本都是软件实施工程师,我分析几个原因辩宴悉:
1、实施工程师与客户最近,能够直接了解客户需求,尤其是"离岸开发"模式,开发人员很难接祥滑触客户。
2、实施工程师的技术要求一般不高，但要求技能比较全面，沟通能力也很重要。
3、现场的压力一般要比开发大的多，经这个磨练，人的各个方面成长的特别快携乎。
IT业是个人能很快发展的行业，加油吧，希望你能早日带上项目。
