Question

专业跨度较大怎么通过面试？

我专科学的是酒店管理，现在在北京大学读成考本科的人力资源管理专业，当时选人事这个专业就感觉发展前景挺大的，可是现在越来越觉得我的性格根本不适合做HR，也找不到一家好点的公司真正做HR，我同学总是劝我转行做会计，但是我感觉会计主要靠经验，而且没有相关的专业背景，面试的时候被问到专业跨度大的问题时应该怎么回答才能打动面试官呢？希望大家多给点建议，非常感谢!

Answer 1

不考虑其他因素的情况下，专业跨度大想要通过面试，可以从下面几个方面准备：
第一，面试的岗位所需专业知识需要掌握。不管是通过自学、培训还是其他途径，是要掌握一些相关经验和技能的，掌握程度根据具体情况具体要求，这些是基础前提。
第二，准备好现在面试的岗位对应的专业和自己所学专业的交集。如果能寻找到两个专业的交叉点或者交集面，然后从这个地方入手去发现一些有利点，面试就很容易。如果找不到，则要想要为什么要跨专业来找这个工作，或者考这个专业的研究生。其实，跨度再大的两个专业都可以寻找到交集的。比如用原专业的思维去思考现专业的部分问题，比如，用现专业的技术解决原专业的问题。
第三，如果你是考研面试，切记不要说被调剂的等不自愿的理由。如果是面试工作，记得一定不要说是因为原专业找不到工作等。

Answer 2

如果面对一位跨行业的应聘者来面试，这时面试官的考虑：
1．应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
2．应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？
3．应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？
回答思路：
1．陈述你应聘这个职位的优势。你可以说自己在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
2．虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；
3．应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；
问题分析：
任何招聘行为都是为了找到适合的人才，比如转行要做HR，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。