Question

试用期超过一个多月了员工提出转正,公司又说要面试

Answer 1

　　在面试时，公司说过试用期是一个月吗？
　　如果不是的话，试用期不得超过三个月，而且转正时要签三年的合同。
　　如果是的话，转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试，而不是有关领导找你谈话。
　　根据法规和企业的惯例，试用期接近结束时，HR 提出转正程序：这个员工试用期到了，请问各级领导是否同意转正，有没有具体意见。一般有关领导都在书面上予以批示，有些企业会安排试用期员工与领导见面，领导对其表示鼓励，以及阐述工作中的得失。
　　所以，面谈不是面试。最好和 HR 沟通下。

如果，需要提前转正，有时由领导提出，有时由员工主动申请，但都需要有转正程序。
而且，进入公司工作后，一般不会再有面试了。

希望你们沟通顺利！

Answer 2

转正前再面试下，这个在很多公司都有，叫转正答辩，主要是看看你的水平有没有达到转正要求，和你对公司有没有什么看法什么的